附录 关于讲好话常见的30 个问题[第1页/共3页]

找别人的长处时，还怕找不到吗？详细内容可参看本书第七章第二节“找长处，如何练”。

很多人之以是讨厌别人，常常是因为本身也有类似的缺点。只要调剂心态，把重视力放在对方的长处上，就会发明对方的长处。如果只盯着对方的缺点看，就永久发明不了对方的长处。

23. 面对不喜好被夸的人，如何办？

实际，总结。实际，就是先从大胆夸人做起。刚开端夸人时必定会有夸得不精确的处所，但夸完了能够总结。总结，就是每天把夸人的实际写下来，停止阐发。如何阐发？阐发甚么？阐发好的是甚么，不敷的是甚么。实际，总结，再实际，再总结，就能夸准了。

能够夸外在，也能够夸气质，也能够一起夸。详细内容可参看本书第三章第一节“境地：初级、中级、初级”。

4. 如何让本身夸人夸得准？

19. 事情口试时如何夸口试官比较好？

两种环境：一是你平时不夸人，有事求人才夸，别人听出来了就会恶感。窜改本身求人才夸的弊端，养成不求人也夸人的风俗。（详细内容可参看本书第六章第一节“美意原则”）二是夸人的技能不敷，分寸把握不好，就要几次练习、总结、进步。（详细内容可参看本书第六章第二节“精确原则”和第九节“三思原则”）25. 我不爱夸人如何办？

27. 如何夸人才气夸得天然呢？

6. 明显是夸别人，为甚么会被误以为是拍马屁？

详细内容可参看本书第五章第一节“脾气廉洁，以直为傲，不会夸”。

我感觉没有。没有该不该说，只要会不会说。

18. 夸人应当是当众夸还是伶仃夸？

详细内容可参看本书第六章第二节“精确原则”。

5. 对方不屑于回应你的嘉奖，如何办？

关头是要精确。如何才气夸得精确呢？一搜二比三背诵，目明耳聪张口问。详细内容可参看本书第七章第二节“找长处，如何练”。

这并不是你嘉奖对方的错，而是你没夸到点子上的错。本身总结，看题目出在那里。不要是以悲观沮丧，要坚信大家都爱被嘉奖，只要看准了人道便能够夸到点子上，持续夸。

关头看你的起心动念。有三点：实在不实在，至心不至心，认同不认同。详细内容可参看本书第五章第三节“分不清嘉奖与拍马屁，不敢夸”。

详细内容可参看本书第五章第三节“分不清嘉奖与拍马屁，不敢夸”。

知己知彼，先上彀体味公司环境，然后抓住统统机遇体味口试官的姓名、爱好，再找机遇把对口试官的第一印象奇妙地说出来。详细内容可参看本书第七章第二节“找长处，如何练”。

攻讦，作为教诲别人的手腕是必不成少的，但是攻讦并不即是怒斥，攻讦并不必然要“苦口”，也可以是甜的。详细内容可参看本书第八章“变攻讦为嘉奖的九种体例”。

会用短信夸，就申明你已经会夸了。偶然用笔墨夸，结果更好，印象更深切，能够让对方几次看，但还是要学会开口夸。关头是敏于行，就是要顿时开口夸。详细体例可参看本书第七章第一节“讲好话，如何学”。

应用“双一”原则，就是把你对陌生人的第一印象，在第一时候说出来。详细体例可参看本书第七章第三节“九种诀窍，助你练习讲好话”。