中西合璧，包容人才[第2页/共2页]

本来，麦克走了，张春能够松一口气，但是他发明跟着麦克的辞职，公司流失了一多量刚拓展的新客户。本来这批客户是麦克拓展的外洋客户，还没有生长成熟，麦克就辞职了，这批客户天然也就无人去联络，便没能持续与公司合作。

张春是一家IT公司的老板，他年青有为，短短几年时候就将公司生长得很不错。为了能够让公司具有更好的远景，张春雇用了一批大有可为的高管。这批高管确切很无能，在他们的动员下，公司的事迹频频晋升。

长实个人旗下的公司漫衍在环球50多个国度，一共有20多万名员工，这此中就有为数浩繁的本国人。在李嘉诚的公司里，实施的是职业经理人轨制。这些职业经理人，特别是那些本国职业经理人把西方先进的办理经历带进公司，帮忙李嘉诚将公司朝更加安定强大的方向生长。

俗话说“宰相肚里能撑船”，在当代企业中，一个优良的企业家必须具有包容分歧人才的胸怀，只要如许，才气鞭策企业快速生长，实现环球化。李嘉诚曾说：“要有同理心，能易地而处，张高兴胸去体味来自天下各地分歧文明、分歧种族人们的所思所想，才气够超出种族、性别、春秋、文明及其他隔阂，不但要尽力晋升本身，更要努力于建立社会共同的庄严，不然我们在环球化的过程中要能相互调和相处，只是遥遥不成及的但愿。”

恰是带着如许的思惟，李嘉诚在引进人才方面，能够做到不拘一格。他遍及调集天下各地的人才为本身效力，只要对公司的生长有帮忙的人才，李嘉诚都会极力地招进。在他的企业中，他不但大胆起用年青人，乃至连洋人也不放过。

● 李嘉诚聪明

外界有一段时候曾质疑李嘉诚雇用洋人做员工，是否带有夸耀之意？对于如许的质疑，李嘉诚予以回应说：“我并没有想过用雇用本国人来表示华人的经济气力和华人社会职位的进步，我只是想，个人的好处和事情确确实在需求他们。”