31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第9页/共11页]

白日蓝点头：“是。”

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白日蓝持续修改计划，孙无虑那句“换汤不换药”给了她开导，她已经想到若那边理市场部不肯让权的题目，既然海宁不肯意把市场推行用度的调剂权划归发卖部，那么就把这笔用度完整砍掉，让发卖部换个项目直接申请预算。

崔腾飞表示，与其被开，不如本身走，还给公司省一笔斥逐费，不过，团队都是他一手带起来的，他舍不得，以是要带着一起走。其他四小我也是同一说法，逼着薛彦钊批量办理辞职手续。

她把这个思路汇报给孙无虑、唐尧，孙无虑哈哈笑道：“还真是换汤不换药。”

这事薛彦钊做不了决定，崔腾飞也不给去叨教的机遇，又吵着要辞职，把薛彦钊推搡来推搡去。

【新章：聚众逼宫】

唐尧见状笑道：“海总说的有理，公然是做品牌的妙手。不过你能够不懂停业运作，和品牌扶植底子不是一回事，品牌定位要求清楚明白，但发卖却要求详细题目详细阐发，我们给客户供应的办事不是某一个产品，而是集成后的处理计划，店主的办事器西家的存储器，此次AB组合下次AC组合，你奉告我，这如何达成同一口径？”

他又混合了一会儿视听，才把话题转到市场部头上：“至于把推行用度直接划拨到各发卖部分的事，不太可行，市场部对每个部分的推行节拍是有团体打算的，一旦分离下去我们就没法同一办理，很轻易产生每个部分生长不平衡的状况。任务制就更行不通了，只看对发卖部的支撑程度来停止绩效考核，维度太单一，倒霉于员工生长。”

彭晓杰一听是通盘窜改，并非只针对他，刹时放了心，反而何亚平忧心忡忡，孙无虑好不轻易才站稳，正应当是踏实打根底的时候，现在这么大刀阔斧地改，只怕会让好不轻易稳定下来的局面再次震惊。

唐尧倒是好说话：“没题目，摸索新形式天然需求市场部的同事进献聪明。别的，除了通用停业和市场推行以外，项目停业能够也需求调剂，让小乔也插手鼎新小组吧，归根结底只要一个目标，那就是把运营效力进步进步再进步！”

薛文婷的确不好过，集会一结束就被海宁叫去办公室，他塞了满肚子火无处宣泄，冷冷问道：“把市场部的推行用度办理权拿去给发卖部，把市场部员工的考核权划归发卖部，这就是你参与策划的鼎新计划？”

第二天一早，白日蓝和孙无虑前后脚出门，去劈面的天骄总部插手总裁室集会。

孙无虑表示她坐下，笑道：“这计划可行么，大师议一议嘛。”

白日蓝笑道：“能给带领们分忧，那是我的幸运啊，部属必然再接再厉！”

还没等他开口摸索，海宁已经淡淡道：“通用停业利润不竭降落，的确应当调剂，发卖部和市场部的合作也该换个形式，现在如许资本操纵率太低，我建议把薛文婷配给小白做帮手，好好研讨一下今后两个部分该如何打共同。”前次唐尧阿谁见鬼的发起给他惹了无数费事，奇葩需求像山普通差点把他埋了，现在他必须把这承担甩出去并适度回击。

跟着PPT越来越深切，彭晓杰的脸也越来越黑，何亚平、韩思菁神采凝重而忧愁，海宁更是怒容满面，他支撑鼎新是但愿借此机遇措置掉遗留题目，趁便再争夺点其他权力，为此还专门把部下的主管薛文婷安插出去，没想到最后的成果会是如许！