第2章 保持攻击性[第1页/共4页]

但要重视，交际中的“进犯性”应当是适度的，目标是为了保护本身的权益和庄严，而不是伤害别人。在表达本身的同时，也要学会聆听和了解别人的观点，以达到杰出的交际互动结果。

? 比如，在项目策划集会上，如果你以为某个计划存在风险或有更好的替代计划，就应当大胆地提出来，与团队成员共同切磋。

但同时，也要重视进犯性的适度与公道应用。不能让进犯性演变成打动和鲁莽，要保持理性思虑，尊敬别人的定见和感受。制止因为过分的进犯性而伤害到别人，粉碎人际干系。

3、谢毫不公道要求

1. 果断地表达态度：

? 在表达进犯性的同时，要尊敬别人的感受和权力。不要因为本身的情感而伤害别人，制止利用欺侮性的说话或行动。

? 学会办理本身的情感，制止进犯性失控。当感到气愤或冲动时，先深呼吸几次，让本身沉着下来，然后再思虑如何回应。

1、熟谙并采取进犯性

? 起首要熟谙到进犯性是本身的一部分，它并非完整负面的特质。通过自我深思，体味本身在甚么环境下会产生进犯性，以及这类进犯性背后的需乞降情感。

进犯性确切能够被视为生命的一部分，具有多方面的表示和意义：

? 比如，在科技范畴，企业之间的合作常常会激起创新生机，促使各方不竭推出新的产品和技术，以满足市场需乞降晋升合作力。

在行动上，要主动反击，掌控机遇。比如在事情中，主动争夺项目，大胆提出创新的设法和计划，揭示本身的才气和代价。在学习中，主动摸索未知范畴，不满足于近况，不竭应战更高的目标。

2. 创新动力：

? 比如，当你在事情中被不公道地攻讦时感到气愤，这时候的进犯性能够源于对本身才气的保护和对公道的寻求。

1、明白自我鸿沟

? 主动主动地承担事情中的首要任务和任务，揭示本身的才气和担负。不要老是等候下级分派任务，而是主动寻觅机遇为团队做出更大的进献。

? 比方，在与同事会商事情题目时，如果对方的定见不公道，你能够安静地指出题目地点，并提出本身的处理计划，而不是恶语相向。

1. 情感办理：

? 在天然界中，很多生物都具有进犯性作为自我庇护的手腕。劈面对威胁时，植物会揭示出进犯行动来保卫本身的生命和领地。对于人类来讲也是如此，当小我的安然遭到威胁时，本能地能够会表示出进犯性以确保本身的保存。

? 当碰到不公允的事情或本身的权益遭到侵犯时，英勇地站出来，果断地表达本身的态度和观点。用清楚、有力的说话申明本身的需乞降底线，而不是采纳进犯性的言语进犯别人。

1. 英勇提出观点：

2、学会果断表悲观点

? 不要压抑进犯性带来的情感，如气愤、不满等。答应本身感受这些情感，采取它们的存在，因为压抑只会让情感在将来以更激烈的体例发作。

1、明白目标与自我定位

在社会来往中，你不是主导者就是被主导者，要保持住本身的独立性，具有止的才气，回绝的才气，关我屁事，不猜想，不察看，不走心，想干啥就大风雅方去做，勇于丢脸，去丢脸，不要怕，就要去丢脸。