第128章 你要走出舒适区！（12/10）[第2页/共3页]

以是，裴谦现在就得想想如何开源，再找到一些新的费钱体例。

两个初创人各拿利润的10%，公司骨干拿10%，也就是说拿来给飞黄事情室员工做鼓励的钱，已经超越了母公司的分红了！

这就又减轻了裴谦的承担。

“但别忘了，我给你的100万是甚么？”

黄思博恍然大悟：“我明白了，裴总！”

嗯？小手术？

黄思博已经料想到了裴总会非常慷慨，但没想到慷慨到这类境地！

以是，在多招人的前提下，尽力深挖员工福利，便能够让开消成倍晋升啊！

“你要让胡想，持续下去！”

当老板可真难啊……

但他并不是担忧员工抱病影响事情。

裴谦靠在椅子上，长出了一口气。

但是下个周期呢？

裴谦认识到，目前费钱最快的体例，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。

这就是有助理的好处了，归正有甚么不懂的就随时问。

他是俄然想到了新的费钱思路！

只是意味性地拿了一点点片酬，这点钱对裴总的支出来讲的确就是九牛一毛，但是裴总还是认当真真地帮我们完成了三季的拍摄，奉献了高程度的演技，这也是《裴总的平常》能火的首要启事啊！

辛助理早有筹办：“此次体检的成果团体是好的。我们公司的员工中约莫70%的人有轻微的亚安康症状，比较常见的题目有肠胃题目、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高档等。”

黄思博刚走没多久，又传来了拍门声。

再拍《裴总的平常》第四时，一季赚的钱说不定要高于200万，那是真的顶不住了！

但这是一个新的思路！

黄思博眨了眨眼睛：“走出温馨区？”

是啊，裴总事情繁忙，又是研发游戏，又要操心网咖那边，还要给我们拍电影！

“哦，对了裴总。目前我们在考虑筹拍《裴总的平常》第四时了，您看……”

黄思博满怀但愿地分开了。

裴逊回绝得有理有据。

“裴总放心，我们公司的员工致体偏年青，均匀春秋还不到27岁，身材都不错，有一些小题目，调度调度也就好了，不会影响事情。”

连坑我两次了，并且我还得面带浅笑地夸你，烦人！

裴谦刹时警悟。

“感谢您的指导！”

但遵循体系的说法，与事情有关的毁伤都能够视作工伤范围！

还拍第四时？

裴谦在内心冷静地问体系：“工伤报销，是甚么标准？”

黄思博的意义很明白了，但愿裴谦能够持续参演！

俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。

裴谦顺手拿起一份陈述单翻看。

裴谦现在的感受，的确是柳暗花明又一村，非常欣喜！

裴谦悄悄拍了拍他的肩膀：“持续拍第四时，确切能够稳定地赚到钱。”

裴谦摇了点头。

但在打动之余，黄思博也有些忧愁。

裴老是看我们刚起步，以是才来帮手的！

白日做梦，不成能再拍了！！

没有了裴总，到哪去找这么合适的演员演裴总？

如果能把这些小弊端全都给算到工伤里，每小我花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？

“前三季，主如果看你们刚起步，畴昔给你们帮帮手。”