第033章【深度套牢三十年】[第1页/共5页]

但这家新公司必须是蓝星科技旗下的子公司，或是相干的独立分支机构。

当员工走到这一人生阶段的时候，要做的就是通过事迹来实现他之前具有的3%的分红权转化为实股，也便是等他50~55岁这一阶段，员工有权力把他具有的3%的分红权，以五年前的代价来行权采办成实股，这五年他把公司的事迹做得很好，五年前和现在的股权代价增值空间就越大。

“咦，微木姐，这最后一个阶段的内容呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”当真浏览模板的罗晟发明没有后文了，他正看得努力呢。

但要重视如果给员工发完年关奖，他拿到钱能够就离职，凡是都是去萧洒，等花完了再重新找事情，公司如果不重视此中的潜伏题目，一旦直接发奖金的时候能够就是他离职的时候。

闻言罗晟的目光旋即落在桌面上的文件夹，翻开一看不由惊诧。

出去的人鲜明便是秦微木，她明天穿戴一套OL事情礼服，红色的紧身上衣一眼看去洁净整齐，下身搭配一条紧身的包臀裙，很好的将完美的身材曲线表现出来。

说话间秦微木已经把文件再次取返来，并纯熟翻开找到此中的一份质料递给罗晟并为他报告道：

该项目部所赚取的利润公司拿40%，该员工及其团队拿40%，跟投的人拿20%，该员工团队投资的少却分的多，公司投资的多但分的少，但此中需求设定一个前提，那就是必必要无益润的环境下。

如果员工以结婚、买房、家人抱病急需用钱等各种来由，需求把这笔钱取出来，公司不予批准。

如果员工把子公司从1000万做到2000万的时候，嘉奖他母公司1%的分红权；做到3000万的时候，嘉奖2%的分红权；做到7000万的时候，嘉奖3%的分红权。

员工这个时候常常想创业，但他没资金、没资本、没渠道、没平台、没人脉也没经历。

“我勒个去这么厚？多少页？”

制止这一潜伏题目就是把员工的奖金拆分红两分，比方他的年关奖是5万，发3万现金，剩下2万留在公司，公司设一个奖金池，用员工等员工的部分奖金来采办公司分红权，即是公司帮忙员工做了投资理财，公司大多数净利润在10%~20%摆布，比存银行或投资别的理财产品必定是收益更大，还包管了风险。

她在看了罗晟供应的文件也是非常不测，公司的AB制、一票反对权等股权布局的设置都非常完美，更加让她惊奇的处所是公司的几大VC所持有的股权的确在公司内部毫无话语权。

不过罗晟倒也并没有带以轻浮的目光，旋即笑道：“随便坐吧。”

员工带着该部分的几个成员，若该项目所需资金约100万，公司可出60万，该员工及其团队凑20万，公司其他部分的人可投20万。

就在这时，罗晟重视到了秦微木纤细的一个反应，顿时恍然，因而起家主动的前去为秦微木打了一杯水过来。

【25~30岁阶段】

【30~35岁阶段】

“除了这方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年青人上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红便可，算是功成身退，如此一来也能在必然程度上制止公司高层内斗的难堪事情产生。”