第67章 贷款扩张计划与员工挑战[第1页/共2页]

“好了，我们起首需求参议一下，是在九龙稳固市场份额，还是直接进军香港岛和新界开设分店。”

李强转头看向坐在一旁一向沉默的公关部经理谢宏：“谢经理，您如何看？”

在不大的集会室内，围坐着七八名公司的首要成员。除了李国豪、李强和张栋三人，另有食品安然部分，人力资本部、财务部和公关部的经理们都赶来参议公司的大事。

“500万？”李国豪有些吃惊。

李国豪对财务部的汪珍珍说：“汪经理，此次就奉求您了，请尽快阐发我们供应的几个首要待租店面的房钱、人力和本钱环境。”

遭到突如其来的攻击，李国豪下认识地后退了一步，然后无法地从怀里取出一张存折递给他。

“存款这么快就批下来了。快给我看看，我还向来没有见过500万港币的存款呢。”张栋迫不及待地靠近他们，试图找到汇丰银行的存折。

李国豪仍然记得本身创办第一家店铺时员工们手忙脚乱的景象。

“好吧，去吧。”李国豪刚说完，张栋已经走了过来。

不得否定，有人在朝廷内部确切能办成事情。

李国豪点点头：“你说得有事理。我以为最好的体例是双管齐下，在九龙稳固市场份额的同时，开设港岛分店，然掉队行电视台和报纸的告白鼓吹。我们现在有资金，但贫乏鼓吹。”

李强浅笑着看了一眼张栋：“董事长，我需求去调集人开会。”

“差未几是如许，没有充足的员工支撑，我们难以应对开设如此多的新店。”

“别在这里议论款项的题目了，我已经调集好人，我们去集会室开会。”

人力资本部的王小波听完李国豪的发言后说：“董事长，固然双管齐下的设法不错，但职员不敷，我们没法支撑开设那么多家店。遵循我们的标配，每家店起码需求五名员工，包含两名糕点师、两名办事员和一名收银员。目前公司三家分店统共只要27名员工，去掉两名店长，只剩下25名员工。真正能独当一面的糕点师只要8名，有4名学徒，其他13人是办事员。”

汪珍珍点头表示了解，市场和本钱效益阐发一向是财务部的职责。俄然想起一件事，她问：“董事长，之前弥敦道的汪店长找我，扣问何时能供应新的员工礼服。店里的员工从开业到现在一向穿戴同一套礼服，有点不便利改换。”

张栋合上存折，镇静地骂道：“废话，你晓得这五百万能够用来做甚么吗？充足我们家属活上好几辈子。”

李国豪皱起了眉头，此次的集会是他发起的，让公司各个首要部分参与出去，谢宏和这么说仿佛在贬低此次集会的需求性，仿佛只需老板决定在哪开店便能够，其他部分只需按部就班做好本身的事情。

不过按照李强和李国豪的打算，起码要开设十家分店。本来打算存款200万，现在有了500万，以是扩大范围要放大一倍。

财务部的汪珍珍提示道：“但这会增加很多本钱，礼聘太多员工能够会导致资金华侈。”

张栋率先发言：“直接在香港岛开店是明智之举，那边是真正的富豪堆积地，也有很多初级室第区。”

王小波毫不担忧冲犯总经理李强，因为公司现在的人手实在太严峻。开新店是能够的，但开太多能够会超出我们的才气。

在公司。

李国豪接过话说：“固然有本钱，但没体例。我们需求开设更多分店，即便人手不敷，我们也必须先招募新员工并停止培训。培训的首要目标是让新员工体味店面运营，以确保他们在开业当天不会手忙脚乱。特别是对于糕点师和收银员来讲，这一点尤其首要，我们需求确保他们能够在繁忙中保持次序。”