第49章 升迁与薪酬调整计划[第2页/共2页]

小敏脸上带着痛苦的神采说：“是啊，很烦啊，之前我常常早退，现在如何办，一分钟早退都会扣全勤奖，更多的早退还会扣人为。“

职位晋升和薪资晋升

李记糕点正式建立了公司。这个动静很快传开，三家店的员工中有些人对店铺建立公司并没有太多设法，但也有一些人开端对此产生兴趣。

汪姐在清算完二楼咖啡厅的卫生后，下来听到小敏的声音，走畴昔，皱着眉头问道：“小敏，你如何了？为甚么这么冲动？“

“哦，“汪姐点点头，然后专注地浏览告诉。

“奖金是能够的，不过提成呢？之前不是说过了吗，员工胜利为客户办理一张会员卡，便能够获得呼应的提成，“张栋扣问道。

接下来是一些奖惩轨制，略过不提。

小敏答复说：“是的，我方才问了店长，他说这是公司新规定的一些条目。他让我告诉大师过来看看。“

李强转过甚，感到惊奇地问道：“你们还设置了这个提成轨制吗？“

汪姐走进换衣室，对小敏的冲动感到猜疑。她看了看墙上的告诉，然后问道：“这是甚么？是店长贴上的吗？“

李强弥补说：“现在要改底薪人为几近不太能够了，但能够调剂奖金和提成。每个员工每月都将获得全勤奖金，除非经公司规定休假外，分外的告假将扣减全勤奖金。提成方面，临时保持稳定，毕竟除了新店开张，老店里办理会员卡的人越来越少。“

“对于糕点师也是一样，我打算为他们设立分歧级别。从浅显糕点师，到中级糕点师，初级糕点师，乃至糕点参谋等。薪酬也能够呼应进步，以示鼓励。员工们应当明白，人为不是牢固的，只要表示超卓，就有机遇获得更多。”

下半部分触及一些新规定。之前，员工早退并不被过分在乎，只要不超时太久，大多数店铺都宽大。但自从公司建立后，即便早退一分钟，也会导致当月的全勤奖扣除，并呼应地扣除人为。如果早退时候太久，还会扣除当天的人为。

职位稳定但薪资晋升

李国豪思虑半晌后说：“那就改成奖金，每小我的根基人为都一样，但按照级别的分歧，每月发放的奖金分歧。这从底子上制止了人为差异过大的题目，并且如果员工表示不佳，还能够扣减奖金。”

别的，另有一种范例是临时工。新插手公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的人为会低于正式员工，但其他嘉奖，如全勤奖，仍然合用。

在弥敦道店里：

“哇，汪姐，你快看看！“小敏大声叫唤。

“汪姐，方才店长在换衣室门口贴了一张告诉，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到换衣室。