第49章 升迁与薪酬调整计划[第2页/共2页]

李强转过甚，感到惊奇地问道：“你们还设置了这个提成轨制吗？“

“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起招聘的。汪姐负任务，事情勤奋。而小敏方才完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪春秋相仿，这个年纪的人凡是喜好睡懒觉。

然后是关于全勤奖的规定，每月除了公司规定的休假外，分外告假也会导致全勤奖的扣除。全勤奖金额为100元。

职位稳定但薪资晋升

李记糕点正式建立了公司。这个动静很快传开，三家店的员工中有些人对店铺建立公司并没有太多设法，但也有一些人开端对此产生兴趣。

那些担忧的人，凡是是那些对事情不太当真的员工。在糕点店事情相对轻松，除了糕点师需求支出辛苦尽力，办事员等岗亭凡是不需求太多的尽力。店里环境美好，人为也不低，以是很多人喜幸亏那边混日子。

“别的，如果某位糕点师缔造了新糕点，或对现有糕点停止改进，味道和发卖都很好，也能够按照这一点供应奖金。”

“他去了中环店和旺角店。“

“哇，有这么多窜改啊，“汪姐看完告诉后感到惊奇。

听完这些发起，李强镇静地点头说：“这主张很好。”

小敏脸上带着痛苦的神采说：“是啊，很烦啊，之前我常常早退，现在如何办，一分钟早退都会扣全勤奖，更多的早退还会扣人为。“

员工的晋升体例可以是按期或不按期。按期晋升是每年底按照公司的运营状况停止晋升。不按期晋升则是按照员工在事情中的表示和特别进献随时予以晋升。

当李国豪要求张栋将公司的新规定印刷出来，贴在每家店铺的换衣室门口时，员工们才明白，店铺建立公司后，与他们息息相干。

“汪姐，方才店长在换衣室门口贴了一张告诉，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到换衣室。

“好的，我晓得了，“小敏满脸忧?，认识到今后不能再偷懒了，她感到有点活力，感觉都怪张店长。

别的，另有一种范例是临时工。新插手公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的人为会低于正式员工，但其他嘉奖，如全勤奖，仍然合用。

“哦，“汪姐点点头，然后专注地浏览告诉。

“是的，之前我忘了提到这一点。在公司刚开张时确切有这一项。在结算人为时，我和张栋忙到手忙脚乱。因为在会员卡上，会员的名字前面都有一个保举员工的名字，而这个数量实在太多，偶然候我们会遗漏一两小我，“李国豪回想起第一个月发放人为时的场景，感到非常风趣。