第63章 团队的磨合[第2页/共2页]

在陆星斗、安悦、陆霆琛的共同尽力下，团队成员开端深思本身的行动和看法。大师认识到，每小我都有本身的上风和范围性，只要相互了解、相互支撑，才气更好地实现目标。

李明主张对志愿者停止严格遴选和专业培训，确保支教质量；张华则以为应当尽快派出志愿者，先处理人手不敷的题目，培训能够在实际中停止。两报酬此争辩不休，乃至在事情中呈现了互不共同的环境。

颠末一番深切的会商，大师开端尝试了解对方的观点，团队的氛围也逐步和缓。但是，新的题目又接踵而至。在构造志愿者停止支教活动的安排上，李明和张华又产生了分歧。

一次，团队正在策齐截项针对贫苦山区儿童的教诲援助项目。陈宇以为应当集合资本，在一个重点地区建立一所设施完整、师资强大的树模黉舍，以起到引领和树模感化；林娜则感觉应当将资本分离，为多个山区黉舍供应根本的讲授物质和师资培训，以扩大援助的覆盖面。两人各持己见，互不相让，集会氛围变得严峻起来。

陆霆琛得知了这一环境后，专门找来了两人说话。“你们的解缆点都是为了项目标顺利停止，但相互争论只会影响事情效力。”陆霆琛严厉地说，“我们要找到一个均衡点，既要包管支教质量，也要尽快让志愿者投入事情。”

跟着公益团队的活动如火如荼地展开，在合作的初期，各种题目也逐步浮出水面。团队成员之间因为理念和体例的分歧产生了一些冲突和分歧。

林娜也点头表示认同：“是啊，我们只要相互共同，才气阐扬出团队的最大力量。”

其他成员也纷繁插手会商，有人支撑陈宇，有人附和林娜，一时候，集会室里充满了狠恶的争辩声。

陆星斗坐在集会桌的首位，悄悄地听着大师的会商，心中也在思虑着若那边理这一分歧。这时，一向存眷着团队生长的安悦走进了集会室。

跟着时候的推移，团队逐步找到了共同的目标和方向。大师不再范围于小我的理念和体例，而是以团体好处和项目结果为解缆点，共同尽力。