第6章 步步为营[第1页/共4页]

位置：中锋/大前锋（C/PF）

“您好，王锻练。我叫安娜，是球队的人事主管。”她伸脱手，友爱地做了个自我先容，持续说道：“首要卖力球队的行政事件和职员配置事情。”

位置：小前锋/得分后卫（SF/SG）

长处：戍守强，活动才气好

在任何事情环境中，特别是高压的体育办理层中，做出“非支流”的决策常常会带来分外的风险和反对声。王宇航作为新任主锻练，他必须衡量各种好处相干者的需求：球队老板的贸易希冀、球迷的感情投入、办理层的平常运作，以及球员生长和比赛成绩。在如许的庞大环境中，任何分歧适通例的操纵都会带来质疑，乃至能够成为他职业生涯中的绊脚石。

长处：高大矫捷，打击才气强，篮板和戍守有潜力

最后一行字敲完，他停顿了一下，快速浏览了一遍内容，确认无误后，他将邮件发送给了总经理伯尼·比克斯塔夫。

位置：得分后卫/小前锋（SG/SF）

缺点：戍守才气较弱

她指了指此中一份文件：“这里是目前山猫队的统统职员名单，像球队的医疗组、体能锻练、数据阐发师等团队成员的联络体例。至于助理锻练和其他战术锻练，这些职位不在名单上，因为他们需求由您亲身口试和遴选。这是我们特地为您保存的权力。”

如果王宇航挑选奥卡福，那么球队就需求一名超等得分后卫来均衡阵容，构成表里线的连络。但在2004年中，能够操纵顶级得分后卫的挑选并未几，而真正超卓的后卫如2005年的德隆·威廉姆斯和克里斯·保罗要比及下一年。但是，这意味着球队需求在本赛季摆烂，以确保在2005年获得较高的选秀顺位。

缺点：打击才气有限

缺点：戍守位置感较弱

缺点：得分离腕有限

对于一支新建的球队，"摆烂"是一个非常敏感的话题，特别在办理层中轻易成为进犯的核心。山猫队作为新建立的球队，刚进入市场，急需在短时候内建立品牌形象和球队文明，打出成绩来吸引球迷，特别是在夏洛特这座曾经落空黄蜂队的都会。摆烂不但会让球迷落空信心，还能够让办理层思疑主锻练的才气与决策。王宇航很清楚，这类战略能够会让他成为办理层的“靶子”，被以为是没法带领球队进步的“无能锻练”。

杰森·卡波诺（Jason Kapono）

位置：大前锋（PF）

王宇航打量了一番办公室的安插，正筹办开端事情，俄然听到一阵悄悄的拍门声。他回过甚，看向门口，语气安静而规矩地回应：“请进。”

王宇航点了点头，握了握她的手，安娜随即翻开文件夹，递给他几份文件：“我带来了一些球队目前的职员安排和设施清单，让您尽快熟谙环境。”

贾希迪·怀特（Jahidi White）

长处：强健，外线篮板好

听到这句话，伯尼·比克斯塔夫不屑地嘲笑了一声，随即哼了一声：“伊戈达拉的行情并不在第二顺位。你要在第二顺位选他？那为甚么不向下买卖，换个顺位？”

长处：技术全面，打击有威胁

德斯蒙德·弗格森（Desmond Ferguson）

长处：打击多样，能冲破敌手

王宇航推开门，走了出来。伯尼·比克斯塔夫坐在桌前翻看文件，昂首看到是王宇航时，显得有些不测，但随即规复安静：“王锻练，有甚么事吗？”