第二十五章 目的达成[第1页/共2页]

除了宋大有以外，商品混凝土的其他中层办理职员，也遭到了分歧程度的奖惩。固然有的民气里还是很有怨气，但是人在屋檐下不得不低头啊。这公司是叶家的，他们给叶家打工，又能如何样呢？

新官上任的第一把火，还算烧得比较胜利。叶欢终究没有把宋大有除名，而是给了他一次机遇，免除了站长的职务，重新去做调剂。

不管如何样，今后以后，金辉个人统统的员工，都晓得公司有这么一个强势的副总裁叶欢了。当然叶欢所说的，要带领他们走向光辉，也是给统统人画了一个大饼。

有一个闻名的实际，任何人只要专注于一个范畴，5年能够成为专家，10年能够成为权威，15年便能够天下顶尖。也就是说，只要一小我能在一个特定范畴，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，便能够成为天下顶尖。但如果只投入3分钟，就甚么也不是。

听到董事长鼓励的话语，宋大有感觉干劲实足，每一次他上班，就会当真阐发当天有多少出产任务，别离是在甚么时候开盘，站上有多少台混凝土搅拌车能够运转，每个工地的混凝土浇筑速率快慢，他都会当真去阐发总结，如许就能够谙练把握发料的速率和节拍，哪个工地该间隔多少时候发一车混凝土，哪个工地需求安排多少辆混凝土搅拌车，他都了然于胸。

叶欢这么一来，宋大有又回到了起点，不过他晓得他另有机遇！专注！只要专注于一件事，他信赖他会再次胜利的站起来。

柳颜现在更加猎奇了，她现在晓得董事长为甚么要让她去做叶欢的秘书，本来董事长说是但愿她能够帮忙叶欢生长起来，现在她反而感觉，仿佛是叶欢在教她如何做一个公司的办理者。叶欢表示出来的成熟，让柳颜感觉本身还真的很嫩，跟着叶欢她现在一点也没有架空感了。

如果公司真能生长到叶欢说的那种状况，那么公司里的员工特别是办理职员，将来就会很有多机遇，升职加薪不是胡想。

比如说，客户老是不对劲混凝土搅拌站的发料速率，感觉混凝土来得太慢了，偶然候他们就会找出产部卖力人，说你们这是如何回事啊，一个小时就给我们来两车混凝土，让我们的工人长时候的等料？是不是把混凝土都发到另一个工地上去了？

喝酒是出产部经理必必要会的技术！本身不能喝醉，还要把客户喝欢畅！通过喝酒，能够联络合作方之间的豪情，让两边在此后合作得更加镇静。

如果辞职不干，如许好的公司并不好找，他们也不肯意放弃这份薪水颇高的事情。

叶炳南对叶欢的表示很对劲！在他看来，叶欢乃至已经能够接他的班了！他不晓得叶欢为甚么为变得那么成熟，这些手腕并不是一个方才迈出大黉舍门的年青人有的，他决定慢慢的放权给叶欢，进一步熬炼叶欢的才气，或许用不了两三年，他便能够把这个公司交给叶欢了。

宋大有很清楚的记得，有一天董事长走进调剂室，那天恰好是他上班，董事长问了他很多题目，固然他也是方才做这个调剂，对这内里的道道还不是非常熟谙，但是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个调剂做得不错，想的东西比其别人多，好好干！