第一卷 第十八章 钱不够花是常态[第1页/共3页]

巴西人的商务来往，相互之间，都会等着对方先进入正题。他感觉，这有点矫枉过正。就仿佛谁先提出来就占有了下风似的。当然，或许他们已经将这个当作是商务来往必须遵循的礼节了。

这类礼节，在李晟眼里就只要一种错觉：“丫的，想留下来蹭午餐吗？”

不管是阿谁行业，进步了工野生资，本钱必定上涨。养牛业当然逃不过这个规律。以是巴西海内的牛肉代价上涨了，但实际上代价仍然低于其他首要首要产牛国的牛肉代价，利润率也在降落。如此一来，养牛行业的各种合作就更加惨烈。

“5%。”李晟加码说。

在鼓励的合作下，能一下卖出二十万头小牛的买卖，对于松田个人如许的至公司来讲，也是可遇不成求的大买卖。因而，他们总部的代表公然很快就拜访了李晟，在第二天就来到了奥比杜斯。

遵循巴西人的商务风俗，李晟伸脱手：“你好，霍尔德先生。欢迎你来到沉寂牧场。”

霍尔德也明白这是要砍价了。不过他不能本身开口贬价：“那你的意义是？”

霍尔德顿时点头，带着夸大的语气说：“那不成能，李。这个代价我们要亏蚀的。”

固然巴西人自夸本国出产是天下上最好的牛肉，但实际上那些国度的牛肉品格上却要超越巴西牛。以是巴西能合作的只是中低档市场。合作才气要掉队于这些国度。

恐怕没有阿谁当局能接受得来某个行业的工人长时候旅游而不上班形成的影响。特别是公事员或者财务拨款的岗亭，这些岗亭歇工才是最短长的。因为他就算不上班也能有薪水领――年薪轨制的好处就在这里了。这类事情要搁中原，提人为就甭想了，直接辞退！

这和中原当年做的一样，将调剂最低人为作为均衡财产分派的首要手腕。当然，二者还是有很大辨别的。巴西海内不竭以歇工为手腕不竭要求进步人为也是人为晋升的首要鞭策力之一。或许恰是如许，这个国度才那么喜好歇工――不消上班，还能进步人为，何乐而不为？

他皱着眉考虑一下，说：“李，我们能够接管贬价3%的前提。”

李晟作为老板，贸易构和的工具来了，如何也是应当要去驱逐，毕竟此次对方不是倾销员而是他找上门以后，对方派出的停业代表。

当然他也能够拿出翡翠那东西。不过他并不筹算那样做。翡翠的代价不好界定。如果拿出高质量的翡翠，他有点不舍得。

“不，不。李先生，你不能如许去了解我们和其他养牛场之间的合作。究竟上，我们已经推行如许的育牛形式已经好五年了，出售如许的小牛也稀有百万头，从未呈现严峻的质量题目。统统的客户对我们出售的小牛的质量非常信赖。以是你的担忧是不需求的。”

前次他能搞到两亿欧，主如果卖了“大量”的紫檀木。此次却不能那样做了。时候才畴昔四个多月，如果再次将大量的紫檀拿出来，对费尔南多来讲，是一个打击。固然两边也没有太多的干系。但对方在巴西仿佛权势不小。

“太好了，我想我们应当喝一杯庆贺一下。”霍尔德没想到此次这么轻易就谈成了。固然代价降落了一些，但一次性出货三十六万头牛以上，利润也并少。

李晟点点头说：“这个前提我接管。”