第5章 如何扩大你的选择范围(1)[第1页/共5页]

多几次尝试，便能够多几次比较，没有比较，就没有理性。

在这个瞬息骤变的期间，没有任何声音是权威的，统统都是在生长当中，不要总以为本身是最聪明的，当有更好的点子呈现，哪怕是来自你的仇敌，你也应当摒弃你最器重的设法，只要如许，你才气在更多的体例中找到最优的那一个。

因而克里斯开端转向别的公司求职，他当真体味了几家公司，并向他们收回了求职的信息，很快便有几个公司向这位在大学成绩优良的高材生伸出了橄榄枝，克里斯细心体味以后，终究挑选了一家合适本身生长的公司。

事与愿违，几个月以后，克里斯没有通过终究的考核，被微软淘汰了，他绝望至极，可他仍不甘心，筹算持续向微软公司求职。

是以，多走几条路，挑选多了，机遇也多了，才气增加你的适应力。

“总经理，我有去体味过他们的设法。很多员工特别是出产车间的员工，是流失率最高的，启事是他们感觉事情时候长，一天将近有十二个小时的事情时候，公司报酬确切挺公道，但是公司轨制不完美，出产时候极不牢固，员工们要等出产结束才气够放工，偶然乃至要事情十二个小时以上，事情强度大，员工感觉劳累。我想，就算是公司略微加点人为，员工们也不必然买我们的账。”艾尔解释道。

但是在求职的过程中，克里斯和罗伯特的设法却大相径庭。克里斯是非微软不去的，他以为只要微软这类天下一流的公司，才气阐扬本身的代价。

可遗憾的是人们喜好民主，却不喜好本身搞民主。我们在做决定的时候，喜好听拍马屁的定见，不喜好听吹毛求疵挑弊端的定见，以是我们老犯弊端。

杰克以为这是一个好体例，能够留住员工，让他们不敢随便辞职。

“艾尔，你也晓得这群员工多么没任务感，只要强迫一点，他们才不会那么肆意辞职。”杰克回应。

因而艾尔的新计划代替了杰克的计划，几个月后，新计划的结果开端闪现，不但辞职的征象少了，公司还顺利地招收了一批新员工。

克里斯和罗伯特大学是学计算机专业，两人都很优良，也是好朋友，他们都但愿将来能够进入微软事情。毕业时，两人都向微软公司发去了求职信息。

但是，不管甚么是真正的胜利，人们都逃离不了一个实际，那就是必须去适应这个期间，不然你连保存都不能。

因而，我对安娜说：“安娜，奉告我，当初迈克是被你身上甚么吸引的？你列张清单，我必然能帮你！信赖我。”

17.把本身从仆人的位置让出来

克里斯气得直瞪眼，他冲着罗伯特嚷着：“罗伯特，你这个没有出息的家伙，你会悔怨的！”

事情一年后，克里斯也晋升为副工程师。

这个事理很简朴，一小我拍拍脑袋做出的决定跟与十小我筹议出来的决定，当然是后者更稳妥。

看来安娜并没有对迈克断念，只是不晓得应当如何去做。

听完艾尔的一番长篇大论后，杰克感觉很有事理，他浅笑地对艾尔说：“艾尔，你说得没错，我之前的规定取消，遵循你刚才的意义，你和相干部分经理研讨下，拟个计划给我，感谢！”

“我以为公司要明白事情时候，实施轮班制，让员工能够有充分的歇息时候，别的，公司还能够开端扶植企业文明，丰富员工的精力糊口。我们公司地处郊区，员工的文娱场合很少，员工轻易感到糊口古板，对公司贫乏归属感，这也是他们辞职的启事之一。我们能够增加一些休闲文娱园地，按期开一些派对、酒会、舞会，如许，员工便能够在公司镇静地事情和糊口，公司天然也就稳定下来了。”艾尔耐烦向杰克申明本身的观点。