【第350章】好诡异的逻辑[第1页/共3页]

这是对他才气的必定，如果是李承郁偏袒，这不是搬石头砸本身的脚吗？

于林脸上没有多少情感，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”

感遭到世人灼灼的目光，她稳了稳神，总不能不说话，因而答复说：“你不喜好酒！”

苏文若心中忽地一跳，听秦江澜的意义，是在思疑李承郁偏袒安澜公司的人？

她体味他的糊口风俗，喝酒是应酬迫不得已，而茶，却经常见他喝，固然没法考据他和她在一起的日子，那表示出来对她茶艺的赏识是至心还是冒充，但酒，他是必然不喜好的。

李承郁听到两位大老板的对话，赶紧解释说：“文件都是人力资本部清算好以后，送到总裁办秘书组的！”

“客服部没有题目……”

且不说别的，就那小我力资本整合扩大型接收计划，就是李承郁亲手策划，莫非李承郁不但愿本身的打算顺利实施，实现部分融会？

猜想他之以是会把这两样东西放在一起，约莫就是让她能很快的答复出来，哪怕不是问她，随便问在场的任何一个打仗过他的人，都会晓得他实在不喜好酒！

也到了这时候，她才体味到，本来苏秦公司各部分整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被晋升起来。

很快一个高管说：“我手里这份是人力资本部的绩效考核，新任总监李承郁在品级评价，小我目标办理，均衡记分，另有关头绩效目标上，分数均高过部分其他职员，这份绩效表没有题目。”

以是，李承郁的人力资本部也是没有走错流程的。

就连这小我力资本部，李承郁也是原安澜公司的人！

拿到绩效考核表的高管们顿时内心轻松了很多，看来秦总没有拿他们开刀的意义。

秦江澜把那叠文件分红了多少份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”

这分歧公司办理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才气送到秦江澜的总裁办公室，成果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，莫非去驳了总裁的面子吗？

秦江澜不成能不体味李承郁。

李承郁回过甚，让人力资本部的人去办公室取绩效考核表，去了三小我，返来的时候两小我抱着一堆文件，放在了秦江澜的面前。

秦江澜把脸转畴昔面向高管，嗓音规复了冰冷：“在我限定的前提内，苏总答复，我不喜好酒，这句话是对的，倒是答非所问的！我现在就来奉告各位，为甚么公司各个部分绩效考核没有弊端却不即是精确，你们框死了前提，避己之短扬己之长，扬敌手之短避其之长，重点凸起本身上风，限定了原文林职员所长，让他们没法挑选本身喜好的茶，而是顺着你们的逻辑去不要酒！”

一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶，本来这看似完整没有题目的绩效考核表，竟然还藏着这类猫腻！

苏文若本身重新到尾看完了一份，也感觉甚么题目都没有，微微侧头看去中间的冰脸神，从他的神采也能看出来，他应当也是这么以为。

好凶险！

苏文若也摸不着脑筋，单个部分的绩效没题目，全部公司的绩效考核放一起就有题目，这是个甚么逻辑？