【第331章】给大家介绍一下[第1页/共3页]

明天的集会主题，是李承郁已经做出人力资本整合计划，比上一次集会限定的三天时候还早了一天，想来，李承郁是百分百的有信心，把两家公司堆叠的部分调和融会在一起。

她觉得本身目标达到了，可第二天就炸了开来。

于林点头道：“李承郁这个计划不错，能够试行，一个月就会出成果，大师加把劲，我很看好你们！”

秦江澜一向到散会，神采也没多大窜改，看起来就像涓滴不在乎一样，而苏文若早已经在内心把他给撕咬了千万遍。

世人的猜想方才到了这里，秦江澜竟然接着开口道：“给大师先容一下……”

李承郁说：“实在说白了，人力资本整合最本质的内涵就是薪酬、绩效和流程，这些是包管整合得以顺利实施的首要内容，在这根本上，薪酬是核心，绩效是目标，以是我的计划题目就是‘扩大型接收打算’，简而言之就是办理层的晋升鼓励，但，请重视，这个打算在三个月以内，保持薪酬稳定。”

在一个归并公司当中，裁人是遍及征象，李承郁已经采取扩大接收，这内里的意义很较着，就是不会裁人，这个发起顿时让在场的数十位高管把心放回了肚子里，谁也不想被裁，出了这个公司，要想再找到比这里环境好，报酬高的事情，是一件很难的事。

连李承郁本身都说没题目，苏文若和秦江澜如果再掠取下去，约莫会让在场的高管们看出门道。

于林夹在苏文若和秦江澜中间，明显听出来他们如同吵架一样的会商，打了个圆场说：“这类小事，让李承郁本身做就行了，现在有两小我力资本部堆叠在一起，还差人手吗？李承郁，你们本身安排，此次整合过后，你们人力资本部一样要选出一名总监，加油吧！”

这些事情至今想不透，也不晓得本身和秦江澜是如何走到明天这类难堪局面的，之前他对她只要心疼，现在只剩下冰冷的霸道。

毕竟这事如果落到她的头上，她自知没有才气去完成这类难以分身的事情。

李承郁在这点的把控上，游刃不足，集会室里完整听不到反对的声音，李承郁看向秦江澜和于林道：“不知秦总和于总对这个计划有没有新的唆使？”

站在公司的态度，并没有多付薪酬，人才没有流失，还能鼓励部分之间往绩效目标冲刺，这就是胜利的。

苏文若实在对李承郁也是有信心的，乃至她在两天前还很等候专业管人事的李承郁会拿出甚么样的计划来。

累，加上失神，连于林甚么时候呈现在她面前，她都没有知觉。

只要看到简小玖在秦江澜中间，苏文若就会从里到外的想喷火。

就算不能相爱，又何至于走到明天要相杀？

苏文若蓦地在秦江澜的劈面喊了一声：“秦总！”

除此以外，我们的秦总和于总，分歧决定，在公司上市之前，对首要的办理职员和核心研发部赐与必然命量的股权鼓励，请各位同事在集会结束后，到人力资本部登记认股，完整志愿原则，信赖这也是大师所盼望的。”

到底是那里出错了？

苏文若目光凛冽的射畴昔秦江澜的眼里，一字一字的说：“当然有，我的助理夏夏能够胜任！云雨桐也能够胜任！多的是熟谙公司操纵的助理和秘书，本来公司就刚归并，千头万绪，没需求让新人来添乱！”