第七十四章[第3页/共3页]

“这个题目还用问？通过量接收存款、多营销产品多拿考核人为啊。不是营销每样产品都有代价？营销很多绩效人为就多，你们颜主任没归去传导这些理念？顿时就将他叫过来熊！”费行长隔空发威。

“这就是你的不对了，幸亏只要你我两小我说话，你在网点客户经理的岗亭上，全部网点的基金、保险都在你手上卖，当然发卖的产品多，相对来讲能够多挣考核人为，你所拿的两千元里我补助得少；其他员工卖的产品少，按事理应当拿更少的考核人为，但他们也得拿钱回家去过年，以是我多补助点给他们，让他们也能拿到两千，如果你为这类事跟他们攀比，怎能够不惹他们对你有定见？”费行长替韩红星着想。

“那如何才气靠本身挣到人为呢？”韩红星急于进步本身的支出，很想晓得题目的答案。

“可惜我来迟了，如果早几年来你再年青几岁，就是你不想当干部我也不承诺！”费行长表达过情意后主动提：“想增加考核人为绝对不成能，我已经替大师向市行争夺了，张行长说能有两千已经很照顾了，哪来再有。我能帮你的是本年另有特困家庭补助，再给你一千元，哪个家庭有三千元过年还不敷？总之，考核体制由下级行定，不是你我在此会商就能出成果的事，你所提职工支出低的题目我真的是爱莫能助。”

“既然是过节费，当然应当发给大师过节，哪个职工不希冀多发点钱，拿到钱干活也有主动性。”韩红星不假思考地表达本身的观点，完了俄然觉悟过来，费行长还是想打这笔钱的主张才如许问，目标是跟本身谈盘子。