第七十六章[第1页/共6页]

传闻要调本身到放存款的岗亭，韩红星当即想起曾经为朱月娥办笔存款送了伍佰元现金，别的存款人还请了两顿饭，若不是因为朱月娥亮出特别身份，说不定还得请。传言说有一名客户办存款时因为不懂潜法则未送礼，成果请了七次饭才将存款办下来，还被放存款人骂傻瓜，说如若当初舍得塞个大红包何至于花那么多冤枉钱宴客，一吃嘴一抹也没小我感激。

“前次花十块钱买彩票被发明了还挨你骂，谁还敢买？等发了财再买彩票看你敢骂！”韩红星诉完苦开端宣布发财的出处：“按账算二季度可拿十万元考核人为，三季度更多，如果能有十万元给我们家，下半辈子的日子都好过了！第一件事就是替你买手镯，先了结个十几年的心愿，第二件事就是关掉饭店，免得你起早贪黑、洗碗洗到手不像个样，第三……”

“拿十万？你感觉有能够吗？就是将这十万元考核到网点，也是大师的功绩，怎能够都发给哪小我！”

“说过每发卖一万元基金就有五十元嘉奖，我发卖的是两千万！”韩红星被“公家不骗私家”这句话听得有点情感。

“前次跟你行长大人谈考核，你说考核由下级行定，不是你我就能会商的事；此次再谈你又说基金不归入考核由你定，你想将话咋说就咋说？”

“你一小我就卖了两千万？”费行长颇感吃惊，因为他只体贴全行卖了多少基金，能够从市行领回多少考核人为与用度：“你不能光看发卖基金这一块，我们引进的是最早进的捆绑式考核，必定是因为其他任务没完成构成负鼓励，导致你即便卖那么多基金也拿不到考核人为，我们搞负鼓励的目标是要求你们将各项停业均衡生长，不能只重视部分停业。”费行长同平常一样，祭出考核计划里有“负鼓励”这个宝贝，能够言正名顺地让大师拿不到钱。

“你放心，公家不骗私家，该你的考核人为都会给你，我们是严格遵循考核计划发考核人为，当然包含你发卖基金的人为。”费行长掷地有声表态。

别看梅经理肥大，可他吃得了苦，兼着不嗜烟酒耐得住熬，并且对办案职员的办案体例早有耳闻，是以不接管聘请一起打牌，只坐那凝神定气养神，甘愿饿着肚子也不吃送来的蛋炒饭，因为晓得这饭里油多、盐多，如果吃了必定会渴得熬不下去，一门心机算计着如何能熬过七十二小时。

电话刚挂断，袁总已一起小跑过来，他是停业部老总，卖力考核，出去就叨教：“是要发给市行的还是要发给网点的考核计划？”

忙完可儿开学，也到了发放二季度考核人为的时候，D行老是如许，员工越是等着人为过日子，它越是今后拖，本来该过了六月份就发的二季度考核人为，一向拖到玄月尾才发，韩红星能拿到的还是一千五百元，这个成果大出不测，当即找费行长责问：

“真好笑！提及来是对比考核计划发绩效人为，可究竟环境是绩效人为都已经发了，但考核计划还没出来！怪不得大师都说D行的考核是先打枪后划圈，想让你是几环就几环！实在各个层次的人该拿多少考核人为早已定下来，不过用考核的借口来剥削职工的支出，来弥补上面人的胃口。”韩红星目睹两人的一言一行，对考核的本质已心知肚明：“你们搞考核哪是为了进步职工的劳动主动性，清楚是欺上瞒下、鱼肉职工，该考核十万的也只给壹仟伍百元。”