第七十六章[第1页/共6页]

“嘴上说关掉饭店，要用钱的时候如何又想到饭店？”王书玲开端表功：“如果没有我开这个饭店，你连房贷都还不起，不是我舍得费钱供可儿上最好的黉舍，哪有明天能考上县中！”

D行上市后能够开视频集会了，往集会室里一坐，便能够听到市行张行长在屏幕里发言。年初韩红星以客户经理的身份插手过一次视频会，听张行长向大师做推动基金发卖的陈述，明白表态对基金发卖实施专项买单考核，并公布每卖出一万元基金可嘉奖五十元绩效人为给客户经理、装备一百元营销用度给费行长。

“她如许说过么？我们的考核计划在不竭的修改、调剂当中，能够你听到的是她之前的发言？”费行长又作新判定。

“我要二季度的考核计划和弥补计划！”费行长接过没用的东西皱起眉头。

费行长做事求稳，是以毫不与任何停业单位产生任何现金来往，前两年网点转型搞装修，一向与银婵装潢公司的梅经理打交道，获得的回报是郊区送了套精装修房，本年行里接二连三地搞装修，停业仍给梅经理做，费行长也干脆在郊区求了块宅基地，由梅经理砌座别墅并按要求装修。

电话刚挂断，袁总已一起小跑过来，他是停业部老总，卖力考核，出去就叨教：“是要发给市行的还是要发给网点的考核计划？”

“在哪中彩票了？说出这么大的话来？”王书玲晓得行情，在全市金融体系中，D行上交的利润积年来总位居第一，而人为在四大行中一向处于垫底的位置。客岁，四大行之一的A行员工构造起来停班肇事，才将一线员工的支出涨起来，每个员工每月的现金支出不低于三千元，外加考核人为；受此影响，D行员工每月的人为也普涨五百，韩红星每个月能拿到手的人为是一千元摆布，外加每个季度的考核。

“你一小我就卖了两千万？”费行长颇感吃惊，因为他只体贴全行卖了多少基金，能够从市行领回多少考核人为与用度：“你不能光看发卖基金这一块，我们引进的是最早进的捆绑式考核，必定是因为其他任务没完成构成负鼓励，导致你即便卖那么多基金也拿不到考核人为，我们搞负鼓励的目标是要求你们将各项停业均衡生长，不能只重视部分停业。”费行长同平常一样，祭出考核计划里有“负鼓励”这个宝贝，能够言正名顺地让大师拿不到钱。

“三月份由市行行长口里说出的话，四月份就不算数了？”韩红星不信赖。

忙完可儿开学，也到了发放二季度考核人为的时候，D行老是如许，员工越是等着人为过日子，它越是今后拖，本来该过了六月份就发的二季度考核人为，一向拖到玄月尾才发，韩红星能拿到的还是一千五百元，这个成果大出不测，当即找费行长责问：

“您不是说先看市行二季度给多少考核人为，然后再定考核计划？这笔钱拨下来才几天时候，以是二季度的考核计划正在制定。”袁总怕再挨训，赶快找出费行长的话做来由来解释。

惶惑不安地度过了两天，终究有好动静传来：梅经理熬过了时限，一字未吐就出来了！紧接着抓他的启事也有了说法，是有人实名告发他为了接某个单位的停业，用重金贿赂了相干带领，现在已认定查无实据。这个成果让统统与梅经理有好处干系的人都只虚惊了一场！