第七十九章[第4页/共5页]

不成了解的是楼盘的门经理，她是“名都佳苑”楼盘的房贷经理，D行目前只跟这家楼盘有合作干系，韩红星只为这个楼盘供应办事。开初她将其他银行拒贷的存款送到D行时，做人做事谨小慎微，就怕也被D即将存款拒贷，让购房买卖流产。厥后每次将如许的存款送过来都能一起绿灯，让她感觉D行办存款就没有门槛，反过来开端以下级的态度跟韩红星打交道，厥后干脆问：“为甚么先容一笔存款到其他银行能够获得五十元背工，就D行没有？”

在六个候选人当中将两个女人共有的上风停止归纳，最后终究找出让人佩服的来由：近五年来获得过三次以上先进小我名誉的候选人有资格进入最后的竞聘，公然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的来由名正言顺，没有人对此成勇敢有贰言。

本来已肯定将名额给小赵，现在变得摆荡。一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是孔殷火燎想将肖玉英玩上手，如何办？先将两个女人入围再说。D行的形式就是如许，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只要最具资格的两小我，停止二选一；竞聘七级也能够如许，从六小我里先淘汰掉四个，淘汰的体例在于带领用甚么标准来衡量。就比如，能够按停业精通来选才，也可按营销才气来选才，依哪个标准提拔人才，只在于行长内心想选谁。

嵇红不认同韩红星的做法，她以为既然其他银行考核不过关，实在你也没需求将存款那么快就办下来，最聪明的体例是接过停业后往下压，碰到上门路的客户按法则出牌就给做，不上门路就不做，归正存款做与不做也没辨别，连费行长都跟你谈“鱼”和“渔”，你又何必发傻，偏要坐在金山上守穷、守在粮堆里挨饿？

八级的名额有二十个，算起来是三选一，韩红星苦于没有文凭没资格报名。费行长主动来劝：全部黄海D行真有大专以上文凭的不超越十个，你就比他们少一张纸片，凭甚么不报？报！因而到刘向红那儿报了名。因为遴选的人多，就免了第一道演讲答题的法度，直接进入打分，实际上就是由费行长圈定。成果韩红星得以成了八级，将每个月拿到手的牢固人为涨到一千四百五十元。

正策划着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。十品级对她来讲影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤职员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的牢固人为恰好偏差一倍，当然得抓住此次机遇。

全行有六名员工合适竞聘七级的前提，此中有肖玉英，她是因为年青好学，花了一年时候凭本领考上助师职称；小赵也有助师职称，她之前在构造上班，有资格报名考职称，可苦于学不进书籍上内容，厥后听考上的同事说只要带上拷机，再肯花几百元钱，就能在考场上收到答案，因而费钱去考，公然换回个助理经济师的证书，没想到此次派上了用处。

按比例，黄海D行共分到十个七级的名额，此中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对比，七级报酬就是股级报酬，如果将这类报酬让员工享用，那就没人肯当中层干部了，是以统统中层干部主动升为七级，只剩下一个名额让合适前提的员工竞聘。