第九十章[第4页/共4页]

对于D行员工来讲，搞绩效考核提及来是论功行赏、奖勤罚懒，实在是由市行先从独一的考核人为总额中提取出大部分来让科级以上干部们分，然后将分剩下的一小部分通过所谓的考核，言正名顺地剥削员工，让员工们拿不到人为。

花行长嘴上如此说，实在他也在寻求稳定黄海行的策画，经高人指导，他用出两种体例来加强对黄海行的掌控：一是凡事不与员工直接打仗，如许便能够制止与员工产生正面抵触，保持他高高在上的严肃；二是采取进步支出的体例拢住中层干部，让这批报酬了本身好处，甘心被他折腾。

中层干部成了鼎新的受益者，员工们在背后群情时，他们嘴上也拥戴花行长不顾员工好处，是“花雀”，心内里实在是认同，有各项任务分化到网点时，会更卖力地往员工头上压。

翻开袋子看，内里放的是她退回的现金，“来送存款质料”是说给班上的嵇红与小赵听，目标是袒护两小我的干系。赶快到避静处打电话给她：

有了权力的支撑，这类状况是愈演愈烈，终究构成带领者操纵各种无益于本身的政策，替本身定下天价年薪，同时将无益于劳动者的政策坦白，而将倒霉于劳动者的各项政策兑现，乃至随心所欲地制定各种政策剥削员工，让基层的劳动者为生存犯愁，构成庞大的贫富差异。

“是嫌钱少？”

“来送存款质料”小袁笑眯眯让韩红星看个够，然后放下档案袋回身就走。

鼎新躲不开好处的博弈，人为鼎新的初志是打消大锅饭，让多劳者多得，可终究却构成了职位的高与低、岗亭的好与差决定了进献的大与小、支出的多与少，这类分派体例提及来荒唐，可在实际糊口中已成为牢不成破的好处格式，因为各个单位里决定好处分派的话语权都在有权人那儿，他本身就是单位里职位最高的人，当然认同职位越高进献度越大，支出就该当最高。

“那就今晚请你用饭”韩红星也觉本身的做法不当，赶快陪不是。