第二百七十五章 利益共同体[第1页/共3页]

新团队想得很殷勤，不但给每小我发了无记名票，每人另有一枝笔。张小兰在事情职员发票时，又道：“这支笔是发给大师的，固然不值钱，大师也别丢了，能够拿回家写个字，记个账。我们下一步的发卖事情将与明天大师的投票有直接干系，请大师必然当真、理性填表，填出内心最实在的设法。”

投票成果很快统计出来。插手投票的工人一百二十四人，保存现有发卖职员共有七票，到工厂一线共有九十七票，停岗共有二十票。

张小兰想起本身原生家庭已然分裂，以家庭为核心的好处共同体也不坚固，好表情立即消逝无踪。

四个发卖职员被这类做法弄得傻眼了。如果新团队对本身大开杀手，他们有能够结合一些平时走得近的同事，给新团队制造费事。如果新团队轻松放过一马，他们就仍然能保持着发卖岗亭。但是，新团队采纳投票体例决定发卖职员的运气，他们对投票成果完经心中无底，暗自祷告老同事们看在多年同事的份上，部下包涵。

发票之时，会场相称温馨，统统工人们拿到了票，都没有与周边的人会商，还用手掩住了票。

侯沧海在电话里主如果会商了如何措置发卖职员，对打人者没有特别夸大如何措置。听到张小兰在台上提出报歉的要求以及夸大保存诉讼权力，侯沧海面前一亮，竖起了拇指。之前在江南地产之时，张小兰没有事情经历，本色上更靠近于花瓶，导致“大权旁落”，首要决策根基出自于侯沧海之手。

张小兰也提早预感会是“到出产一线”的成果，但是没有推测会如此一边倒。她拿到统计成果后，当场宣布，四名发卖职员重新调剂事情，全数到出产一线。

（第二百七十五章）

“我真没有想到员工会完整站在我们这一边，让我们赛过性上风。按理说，我们才来几天，面条厂员工为甚么会如许支撑我们？今后碰到这些事情，还能不能如此操纵？”张小兰躺在被窝里对劲洋洋地深思明天这个胜利大会。

侯沧海躲在角落，张小兰没有发明“总裁”已经来到，持续演讲：“打人事件的启事是发卖事情，明天我们开这个大会，首要不是如何措置打人之事，而是收罗大师的定见，到底如何把发卖搞好。要搞好发卖，我们又得回到打人事件。打人事件是由江莉副厂长鼎新发卖部分引发，如何对待现有的发卖部分，我们来停止一次民主投票，策动大师的力量，为本身运气做出决定。我们制了一张表，参会职员都能够挑选投票，表上对现有的发卖职员有三个选项，一是保存现有的发卖职员，二是到工厂一线，三是停岗。发卖事情与出产事情决定着面条厂的运气，但愿每小我当真考虑，为了全厂好处作一个挑选。”

侯沧海已经从床上爬起来，将地上的湿纸巾捡起来扔进渣滓桶，又洗了手，这才开端穿衣服，道：“这很好了解，我们是新组建的团队，起码给职工们带去了翻身的但愿。以是，他们才会支撑我们。我一向在深思这些经历，说一千道一万，构成好处共同体才是最可靠的，包含我们和发卖商干系一样如此，只要通过好处扭带保持在一起，才最为可靠。有了好处共同干系，面条厂员工会一向支撑我们，我们操纵就相对轻易。说得更直接一点，我们在赢利的同时，必必要考虑工人们的好处。工人们的好处包管今后，我们才气更好地赢利。在办理过程中会碰到很多题目，偶然乃至会呈现侵害工人好处更赢利的机会，但是我们必必要考虑工人们的好处，这将是我今后思虑事情战略的一个首要解缆点。”