第143章 省委常委会（5）[第1页/共2页]

中心几次夸大“为担负者担负，为卖力者卖力”。对祁同伟同道的任用，要开释三重信号：

（三）强化才气扶植，鞭策持续生长

我本人从高校西席转任政法岗亭，也离不开梁群峰同道的提携与信赖 。这类传承并非简朴的“裙带干系”，而是经历通报与政治任务的持续。

专业覆盖：弥补现有班子中政法体系代表不敷；

关于部分同道提及的“哭坟事件”“政商来往标准”等题目，需以汗青目光客观阐发：

结语：以用人导向引领做事导向

地区均衡：其耐久在省内多地任职，无益于政策履行的连贯性。

（二）争议题目的辩证对待

专题培训：插手中心党校“新期间政法事情创新”研讨班；

两重监督机制：由省纪委驻公安厅纪检组、省委巡查办结合建立“特别监督档案”，对其分担范畴实施严峻事项报备轨制；

2、祁同伟同道的履职才气与实绩阐发

多岗历练：兼任省信访联席集会调集人，晋升庞大冲突化解才气；

政法体系是党和群众的“刀把子”，其稳定性直接干系社会长治久安。中书门下多次夸大，政法干部提拔必须对峙“政治过硬、停业过硬、任务过硬、规律过硬、风格过硬”的标准 。

他说：“同道们：

1、政法事情的汗青传承与政治任务

我的发言将环绕政治传承的需求性、干部才气的客观评价、鼎新攻坚的实际需求、班子扶植的计谋考量四个方面展开，并连络中书门下精力与汉东实际，提出详细建议。

晋升不是起点，而是新的起点。建议采纳三项培养办法：

基层蹲点：每年起码30天驻点村落复兴重点县，撰写蹲点调研陈述归入年度考核 。

“一一六”事件措置：面对大风厂群体性事件，他第一时候赶赴现场，调和警力分散大众，制止局势进级；

当前，我作为政法委书记已靠近退休春秋，若不能及时培养交班人，能够导致政法事情的断层，这与中书门下“老中青梯次装备”的要求背道而驰。

比方，他在林城法院院长任内推行的“履行透明化”鼎新，将司法拍卖全程上彀公开，履行到位率晋升29%，这一创新被最高法作为典范案例推行 。这类既能扎根一线、又能冲破陈规的干部，恰是政法体系亟需的交班人。

明天，省委常委会专题审议干部人事议题，特别是关于省公安厅厅长祁同伟同道拟任副省长的发起，我作为省委副书记、政法委书记，有需求从政法体系干部培养、班子布局优化以及汉东生长大局解缆，全面阐述我的定见。

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（二）权力交代的标准化与汗青渊源

按期政治体检：每季度向省委常委会专题汇报履职环境，接管全部委员质询 。

监督机制的完美空间：对于其与企业家的来往，省纪委已建立“特别监督档案”，对严峻事项实施备案检查，确保权力在阳光下运转 。

（二）完美鼓励机制，建立光鲜导向

丁义珍跨国追逃：牵头建立专案组，依托国际刑警构造红色通缉令，用时11个月挽回经济丧失3.2亿元 ；

突破“洗碗效应”：不能因干部做事多、获咎人多就“不敢用”“不肯用”；