第十一章：老套但又贼经典的训话时刻[第2页/共2页]

世人在惊奇了过后，旋即纷繁打号召。

他们俄然发明已经开端喜好上这位才见面的年青帅老板了，这就是他们心目中的抱负老板，不玩虚的，实在。

有些人在带领力上就有着异于凡人的天赋，天生就是做魁首的料，天生就能轻易的获得别人的认同感，并跟随他一起做一份奇迹。

“有你这个大管家就是轻松，一天不见员工已经有十几个了。”

顾成浅笑的点点头，环顾世人有条不紊的说道：“欢迎大师插手天擎科技，遵循老套但又贼典范的常例老板该训话甚么的，不过我更喜好硬核向。现在就跟大师谈抱负不实际，我想大师插手天擎公司是因为高薪资报酬，是为了钱而来上班的，不是为了抱负。因为我晓得你们的抱负就是不上班，如果还能有很多钱花就更赞了，对吧。”

末端，十几名员工旋即献上了热烈的掌声，固然人数未几，但这掌声倒是发内心的。

顾成：“我方才瞄了眼，十来小我都是年青人啊。”

“我能够包管，在坐的诸位如果能够在天擎科技呆一年乃至半年，年薪必定在80万以上。这话说的口气不小，能够质疑，普通都会质疑，不质疑反而不普通。”

闻言，邱石明笑道：“公司固然处在残局阶段，遵循普通的思路应当开源节流，能省则省。不过自从跟着你干以后我也染上了烧钱的弊端。”

顾成也是一笑：“但也不否定确切管用。”

……

“但是对于劳动条约上明白的当前报酬，我想没人会质疑开出的是业内顶尖报酬。我是但愿大师能够胜利并一向呆在天擎一并生长，在不久的将来我们或许便能够谈抱负了。”

顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，并且还是年青人，天然更懂年青人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。

天赋之是天赋，便是无关春秋，无关经历。

年青人来上班就是为了钱，你却跟他谈抱负，而他的抱负就是不上班，还能有钱。

认同感是一种无与伦比的力量，偶然候比本色的物质嘉奖更能激起企业效益和员工的事情热忱，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业倒是少之又少。

起首解除法，一些只跟员工谈抱负不谈报酬的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈抱负，只谈报酬的企业，也一定就能获得员工的认同感，我为你事情，你付出报酬，天经地义。

顾成的话未几，没有富丽的辞藻，但却非常给力，很得民气，特别是九零后和九五后们，感觉老板特别懂他们。

“顾总好！”

只言片语便是深切关键，这么一发话顾成绩在员工们内心圈了一波粉了，就算不被圈粉，起码对这个初度见面的高帅富老板好感度大升。