第一百零二章 面试[第2页/共3页]

舍友被个人开出的优厚的雇用前提给吸引了，非要拉着许晴一起报考。

如果不是舍友拉着本身到逸嘉个人的校园雇用会，许晴都不晓得逸嘉个人竟然这么庞大了。

说吴本文是个死脑经，一点都没有错。本来就有合作干系，私底下说一声便能够了，杜嘉逸绝对是非常欢迎专业人士的插手。对于杜嘉逸来讲，越多专业的人参与进公司的办理，本身就能够偷更多的懒。

逸嘉传媒拿到两亿美金的投资，这是很多报纸杂志乃至是上了电视消息的动静。逸嘉收集现在比较凸起的是逸嘉微博，几近是开了互联网范畴的交际新情势，用户敏捷收缩。神盾安然卫士还在筹办，临时不显风水，但是被杜嘉逸格外看重，天然是有不错的潜力。就算是只要空壳的逸嘉影业，也因为首部电影猖獗石头获得了破亿票房，在文娱圈内里也是名声大噪。、

杜嘉逸不专注公司办理，不代表他不晓得企业文明。逸嘉个人一向推许的都是轻松的企业文明氛围，但是也引入了优胜劣汰的合作机制。有才气，那么升职加薪，才气贫乏，就只能够处置初级一些的事情，乃至是面对被辞退。

逸嘉个人固然定下的是广撒网，不代表甚么人都雇用，在笔试的时候就设置了重重关卡，将很多想要碰运气的人给刷了下去。能够进入口试的都是才气凸起的人才，活动装的女孩感慨了一下，这个女生的才气应当是很强的。

“我也不晓得，我是被我设有拉过来的。”

浅显员工的雇用，分公司经理坐下来就能够处理了，但是各个公司的总高层和即将建立的逸嘉个人中的直属职员，这些都得杜嘉逸来把关。

但是吴本文恰好不，他很公事公办地送达了简历，以一个碾压性的分数通过了笔试。在口试的时候就仿佛不熟谙杜嘉逸和沈丹义一样，还没等杜嘉逸发问，就开端自我先容。

作为一个学霸，许晴不惊骇任何的测验，在第一轮笔试的时候以非常优良的成绩进入了口试。想要碰碰运气的舍友，却没有过的了笔试。

当逸嘉个人传出雇用的动静的时候，很多人就动心了。

没有哪一家公司养闲人的，开公司不是开善堂。宁肯拿出违约金，也要讲分歧格的人辞退，毫不把项目交到才气不敷的人手里。

对于杜嘉逸所指定的“广撒网，重点培养”的雇用原则，为数未几的几个高层是非常同意的。

杜嘉逸略微问了一下，吴本文在状师事件所获咎了些人。吴本文是哥伦比亚的法学专业毕业的，算得上是天下上最好的法学院了，在一些法律条则和为人处世，偏西方化。所谓的状师事件所，再西方化的名字，绕不开东方的思惟，不懂变通的吴本文在内里混不下去，干脆辞职了。

把握一个企业，最关头的财务和人事。财务能够交给非常权威的国际财务公司卖力，按期的审计和查对，能够减少很多不需求的丧失，也能够给很多办理层提个醒，有个内部监督。人事则是必然要抓在本技艺里，一旦把人事权给放松了，很轻易形成个人内部的结党对抗。

有人的处所就有江湖，派系争斗是遍及存在的，很难制止。比如逸嘉传媒收买分众传媒以后，很多分众传媒的中高层还是是中高层。固然停止了轮值，不过并不能够窜改他们的背景，这些人和逸嘉传媒本来的中高层之间必定是有某些冲突的。