第一百零二章 面试[第2页/共3页]
舍友被个人开出的优厚的雇用前提给吸引了,非要拉着许晴一起报考。
如果不是舍友拉着本身到逸嘉个人的校园雇用会,许晴都不晓得逸嘉个人竟然这么庞大了。
说吴本文是个死脑经,一点都没有错。本来就有合作干系,私底下说一声便能够了,杜嘉逸绝对是非常欢迎专业人士的插手。对于杜嘉逸来讲,越多专业的人参与进公司的办理,本身就能够偷更多的懒。
逸嘉传媒拿到两亿美金的投资,这是很多报纸杂志乃至是上了电视消息的动静。逸嘉收集现在比较凸起的是逸嘉微博,几近是开了互联网范畴的交际新情势,用户敏捷收缩。神盾安然卫士还在筹办,临时不显风水,但是被杜嘉逸格外看重,天然是有不错的潜力。就算是只要空壳的逸嘉影业,也因为首部电影猖獗石头获得了破亿票房,在文娱圈内里也是名声大噪。、
杜嘉逸不专注公司办理,不代表他不晓得企业文明。逸嘉个人一向推许的都是轻松的企业文明氛围,但是也引入了优胜劣汰的合作机制。有才气,那么升职加薪,才气贫乏,就只能够处置初级一些的事情,乃至是面对被辞退。
逸嘉个人固然定下的是广撒网,不代表甚么人都雇用,在笔试的时候就设置了重重关卡,将很多想要碰运气的人给刷了下去。能够进入口试的都是才气凸起的人才,活动装的女孩感慨了一下,这个女生的才气应当是很强的。
“我也不晓得,我是被我设有拉过来的。”
浅显员工的雇用,分公司经理坐下来就能够处理了,但是各个公司的总高层和即将建立的逸嘉个人中的直属职员,这些都得杜嘉逸来把关。
但是吴本文恰好不,他很公事公办地送达了简历,以一个碾压性的分数通过了笔试。在口试的时候就仿佛不熟谙杜嘉逸和沈丹义一样,还没等杜嘉逸发问,就开端自我先容。
作为一个学霸,许晴不惊骇任何的测验,在第一轮笔试的时候以非常优良的成绩进入了口试。想要碰碰运气的舍友,却没有过的了笔试。
当逸嘉个人传出雇用的动静的时候,很多人就动心了。
没有哪一家公司养闲人的,开公司不是开善堂。宁肯拿出违约金,也要讲分歧格的人辞退,毫不把项目交到才气不敷的人手里。
对于杜嘉逸所指定的“广撒网,重点培养”的雇用原则,为数未几的几个高层是非常同意的。
杜嘉逸略微问了一下,吴本文在状师事件所获咎了些人。吴本文是哥伦比亚的法学专业毕业的,算得上是天下上最好的法学院了,在一些法律条则和为人处世,偏西方化。所谓的状师事件所,再西方化的名字,绕不开东方的思惟,不懂变通的吴本文在内里混不下去,干脆辞职了。
把握一个企业,最关头的财务和人事。财务能够交给非常权威的国际财务公司卖力,按期的审计和查对,能够减少很多不需求的丧失,也能够给很多办理层提个醒,有个内部监督。人事则是必然要抓在本技艺里,一旦把人事权给放松了,很轻易形成个人内部的结党对抗。
有人的处所就有江湖,派系争斗是遍及存在的,很难制止。比如逸嘉传媒收买分众传媒以后,很多分众传媒的中高层还是是中高层。固然停止了轮值,不过并不能够窜改他们的背景,这些人和逸嘉传媒本来的中高层之间必定是有某些冲突的。