第367章 领导调研[第2页/共2页]

“你另有甚么定见吗？”宾良骏持续问道。

那位总经理说：“另有一件事，就是我们的专家职员大多需求深圳、岳山两端跑，每次都是坐高铁。现在去坐高铁，走的都是国道，绕了很多远路。我当作长打算内里要扶植一条直通高铁站的连接线，想问问甚么时候能通？”

宾良骏这是要直接现场督办了，林方政不敢游移，让肖一宁立即给许时德打电话，限他10分钟以内赶到项目现场！

宾良骏刚一下车，许时德小步快跑迎了上去：“宾县长，您要来考查，也没提早告诉一声，我们好做下筹办。”

“向带领陈述，已经构成初稿，收罗相干部分定见后能够报当局。”谢志强说。

“是抽不开人手，还是用心迟延。”宾良骏直视着他，“如果干起来有难处的话，能够说出来，这个项目也不是只要你无能的，不能让你迟误了园区的团体扶植！”

“快的话，应当下个月就能出来。”

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这个也是应有之义，既然要推动人才分级分类办理，那对于分歧层级，必定要有分歧的优惠政策。比如在救治方面，是不是能够享用绿色优先通道、专家免预定轨制，在政务办事办事方面，是否能够赐与专人办事、不跑腿办事。简而言之，就是要给人才分歧于凡人的虐待。

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“好的。”谢志强点了点头，用条记下。

“志强局长，这件事办的如何样了？”宾良骏转头问向身边隔着两个位置的县人社局局长谢志强。

“我不是阿谁意义。”许时德从速跟上，“我们原打算下个月就完工了，如果晓得您来的话，我必定提早这个月完工了。”

“怨我咯？”宾良骏瞟了他一眼，径直往前走去，“我考查是为了甚么，看你临时调几台机器、喊一帮工人做做模样？”

“还没有。”林方政答复。

直到最后，那位总经理才谈到题目，他要求县里尽快出台人才分级认定体例，这个事情不处理，他们的研发职员个税优惠返还政策一向没体例获得精确落实。别的要求县里在制定人才分级认定体例时，尽量赐与人才们在救治、购房、办事办事等方面必然的便当办法。

排在第一名是镇预新质料的岳猴子司总经理，他先照着稿子念了一下企业的财产进度和生长近况，就这块都念了三分多钟。

“告诉他直接到项目现场！”

宾良骏走上一个黄土堆，放眼望去，满目萧瑟，杂草丛生，有些处所都有人高了。

只是一段时候以来，退休干部们时不时会到肖一宁那边发牢骚，不过就是要求也发一部分招商引资奖金。

“是是是，我记着了。”许时德连连点头。