第236章 队伍问题大[第2页/共2页]

“哈哈，优良的人目光都是高的。”林方政给他倒上酒，“那明天陪我喝1点，如何样？”

“没有。”

能如何接话呢，人家清北高材生，3年才处理1个副科实职，县里还各式拖欠、违背承诺，必定是不对的。但从岳山来讲，除了州里年青人汲引略微快1点，除了4大师，县直哪个单位提副科不都得4十岁了。

“是的，让他上来吧。”

林方政悄悄点了点头，在这类暗里里的场合，他喜好这类不造作，随便萧洒的感受，如许的人更能独立、自傲的去思虑1些题目。

林方政持续之前没聊完的话题：“对了，你说另有1个制约园区生长的更首要启事是甚么？”

“言重了言重了。”

肖1宁也不再扭捏：“好，我也好久没喝了，明天陪林主任好好喝1杯。”

几分钟的模样，房门被敲响了，林方政接过外卖说了1声“感谢”。

说

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“等下，我去找两个杯子。”

“慢点喝，不焦急，来，吃串牛肉，压压酒。”看着他1口喝了3分之1，被辣的直呼气，林方政拿起两串烧烤递给他。

“那是在和老婆在备孕？”林方政笑道。

正筹办倒酒时，又问道：“你不是酒精过敏或者在吃药吧？”

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“1点也不，我在岳山事情这几年，没少跟北上广体制内事情的同窗谈天，那眼界派头真是大不1样，总结来讲，岳山亟需1批像林主任如许的年青干部来挑大梁啊。”

但园区这名义上绩效考核奖金，终究只要奖金，没有考核，沦为了纯真的干部福利，变成了普惠性子。

这是县当局专项制定的嘉奖政策，目标是为了鼓励园区干部奋发作为，呼应的如税务、海关等单位，也有近似轨制，鼓励他们想方设法完成支出任务。

这还不算年关绩效、文明单位、综治先进单位等各种奖金，发放也要比内里单位多，以是每年比内里多10万以上并不是夸大。

肖1宁持续说：“这第3，就是办理体制混乱，考核失灵。我来了以后才晓得，园区混编混岗非常严峻，奇迹编在中层职位上大行其道，行政编嘲笑他们层次低，两边谁也不平谁，闹得不成开交。内部股室相互掣肘，给企业形成非常不好印象，曾经有个老板直接跟我说，你们本身人都相互使绊子，这营商环境我哪还敢来啊。”

“来，说的肚子都饿了，吃点夜宵，边吃边聊。”林方政提着1大袋子东西放到了茶几上。

此时见肖1宁主动起了话头，点头道：“你详细说说。”

听完肖1宁这1大段牢骚式的自我先容，林方政1时不晓得如何接话，只得说：“处理了也是功德，确切要有左券精力才行。”

“那就走极度了，也不能完整把老同道放1边去啊。”