第1570章 光济设想[第1页/共1页]

“说说看。”固然这句是废话，但林方政也不焦急催他。干部培养，一开端老是要指导思惟进步，勇于大胆假想和阐述。

“其次是部分的调剂。有原则就有例外，在上面的原则之下，县委也要有调剂空间。比方说财务局长段杰，春秋不大，如果按全县均匀春秋的话，他如何都是不减退的。这类环境我们就要伶仃调剂了。包含各州里带领，此次没有触及鼎新，不料味他们就高枕无忧了。春秋划线必定是对全县带领干部的，如果州里带领过了线，那也要退。让出位置给合适前提却没有位置的同道。如许团体的锁链式鼎新，才气盘活干军步队。不然那些没有鼎新的单位带领，一个个作壁上旁观好戏。反而会让涉改单位带领内心感觉不公。”.

“好的。”慎光济在劈面坐下，也放下严峻，“起首是保持根基盘的稳定。带领干部这个关头少数是稳定的关头，以是要先稳住他们，才气稳住全县干军步队的根基盘。在鼎新初期，为了让各单位能顺利撤并，要划出一条统统单位都不例外的标准来，一视同仁，谁也没有话说。比方说在机构归并的时候，对于正职带领，最简朴的就是以春秋划线。统计一下全县正科级干部的均匀春秋，然后加权几个数。凡是大于这个春秋的，一概退线提级，低于这个春秋的，则优先留任。当然，主如果在归并单位之间对比，如果对比以后，两人都低于这条线，则春秋大的优先。或者都高于这条线，则临时由春秋小的担负，后续再安排新同道。如许，就能顿时把正职定下来。至于副职干部，在机构鼎新未完成前，最好还是拉长凳子，都不动。因为从机构挂牌到三定出台，另有一段时候。只要三定出来后，才晓得这个单位有多少带领职数，阿谁时候便能够调剂这些副职了。”

见林方政是真的想听本身的定见，慎光济也不再假装谦善，思虑一下后说：“我感觉，新财务局长应当放在大盘子里考虑。在此次的机构大鼎新中，全县会有很多县直单位一把手面对调剂，能够要拿出一个新体例来。”

“嗯……我的设法是，既要保持根基盘的稳定，又要有部分的调剂，还要有长远的打算考量。”慎光济一边说，一边察看着林方政的反应。

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秘书就是如许，统统情感都被带领牵动着。夸大一点，能够每句话、每个行动都要根据带领的反应来调剂。

慎光济一愣：“林书记，我说不好，对这些人，我还没充分体味。”

“嗯……不错，持续说。”林方政心中非常认同，跟本身开端假想分歧。

“那说说你的观点，假定我要选一个新的财务局长，如何选？”林方政也不难为他。

林方政轻松的绕回办公桌后坐下，对他压了压手：“坐下，把你的思虑都说出来，不要有甚么顾虑。”