第1543章 浮曲成绩[第1页/共2页]

“在节俭财务支出上，我们鼎新前职员经费支出是4.2亿元，全县约每16小我中，就有1人是“吃财务饭”的。鼎新后，公用经费支出每年减少1500多万元，财务扶养职员人为福利、“五险一金”等支出每年减少1.67亿元，腾退出了1.8万平方米办公楼。详细数字我就不念了，都在质料上注了然。估计再过3—5年过渡期，我县行政本钱将大幅降落，财务扶养职员比例由鼎新前的16:1进步到34:1摆布。”

“我们前后谈了有270多人次，终究是50多名干部主动退出带领岗亭，近干名奇迹超编职员清退。至于体例外的那就更多了。”

“必定不能保持稳定，如果保持稳定的话，相称于换汤不换药，就不叫鼎新了。人为报酬必定会降落很多，但幸亏稳定，给他们交纳五险一金。以是这就是个挑选题目，情愿一次性买断的，钱必定会多一些，得差别化，才气让他们自行衡量。普通来讲，年纪大的同道会接管分派，年青同道则更情愿买断，然后本身去考公或者市场失业。”.

看来，朗新还得下一番苦工夫才行啊。不说超出浮曲县，起码要追逐齐平，不然本身真在省委面前交不了差。哪怕是秦南的先行试点县，成绩在天下底子拿不脱手，也就不值得大张旗鼓鼓吹，功德也就不能好上加好了。

数字看起来不大，但林方政晓得此中的艰巨性。天下上有两件最难的事，一个是把别人的钱装进本身的腰包，另一个就是把本身的思惟装进别人的脑袋。

“在机构数量上，党政机构数量从38个精简到22个、减少了42%，奇迹单位数量从189个整合到42个，减少了77.7%。在体例数量上，行政体例盘子未动，带领职数从172名精简到115名，奇迹体例数量从1844个减至905个，缩减率为50.9%。”

对方县委书记答复了这个题目：“那必定不可，近干人的饭碗题目，一股脑全数推向社会，会闹出大题目。我们的原则是志愿挑选。挑选社会失业的，赐与一次性买断赔偿。如果需求当局安排失业的，我们就重新分派到党政部分学习熬炼、或者去村社带领或综治网格员等岗亭事情。”

和顺一点的抵挡，林方政换上去的人，第二天就被收罗黑料或者下套告发到上面，然后拉上马。暗中一点的，新的人第二天便能够同流合污，对林方政阳奉阴违。

只能说，不愧是中编办手把手指导的试点地区，不愧是天下竞相学习的表率，获得如许的服从，也是料想当中了。

“成果如何样？”巩飞兰问。

“在中组部、中编办的指导下，在省委市委的带领下，在国度发改委、人社部等单位的支撑下，浮曲县的人丁小县鼎新获得了阶段性胜利，交出了较好的答卷。构成可学习、可鉴戒、可复制的浮曲经历。”

权力的交代，向来只要两种途径。一种是战役交代，从思惟上做通事情，从好处上予以虐待，安抚好其身后的好处个人，实现安稳过渡。别的一种就是敏捷毁灭，以迅雷不及掩耳之势，对其本人及身后的个人停止围歼，完整将其毁灭。

房文赋则问了奇迹单位的归并环境，对方的县民政和人社局长答复了题目。奇迹单位归并遵守同部分归并优先、跨部分归并弥补的体例，原则就是一个部分或一个州里最多只保存一个奇迹单位，如果有职能交叉附近又分属分歧部分的奇迹单位，则跨部分归并。归并后如果不好肯定统领部分，则由县当局或县当局办同一领受。