第八十三章 领导不好当[第1页/共3页]

小伙子干出成绩，作为“联络”带领吉主任脸上也有光，点上卷烟，笑眯眯地说：“小韩，实在县里对秋茧收买先进单位的表扬不止会上说得那些，我们堵住了代价上千万的鲜茧外流，包管了县里的财务支出，县带领对局里事情非常对劲。

丝绸、工商、物价和各州里的带领就多了，接待所大集会室里黑压压坐满人。

他们不是名额多么，等现在几个同道一年考查期结束，成为预备党员，就把他们调返来，再安排几个新同道畴昔……“

处所编民警想进步，想跟构造挨近，这是功德，局党委应当支撑，只是名额有限，实在没体例。你们警务室建立党支部，通过乡党委考查生长党员，这是一个非常好的事情思路。

“打拐”太敏感，牵涉太广太多，先斩后奏比较好，现在说只能会让带领难堪，首要汇报抓捕顾新贵和警务室设立党支部的事。

……

下午两点，谢书记、杨县长、石副县长等县带领步入会场，集会正式开端。

NO，NO，NO，太LOW了！

“行啊，单位扶植搞得不错，我们都没有！”

全县秋茧收买表扬大会，包含几个派出所长、指导员和巡警队长高长兴在内，公安系同一共来了七个，张局没时候，袁政委带队。

关头将来的事本身信赖别人不必然信，太匪夷所思，他们不成能信赖。

不管如何样，事情总算有了个告终。

如果先给小单处理，在别人看来必定是任人唯亲。如果给其别人先处理，又会打击到小单的主动性。四个同道都很不错，韩博被难住了，鲜明发明带领是不好当。细想起来，论资排辈不失为一个相对公允的处理体例。

杨县长去良庄慰劳返来的路上，唆使财务局给我们处理40万经费。在政法委郭书记的帮忙下，县里又让构造人事部分给我们调和5个行政体例和20个奇迹体例。你是一员福将也是一个功臣，此次为局里立了大功。“

警用频次固然利用的是350-370MHz这一频段，但只要前提不好的基层所队才会用直频通话，大部分是组网集群利用。领受和发射频次受主控台节制，不竭窜改。此次在355MHz上收到通话，下一次通话能够在365MHz上。且有公用的信令，普通对讲机即便频次对上了也插不上话。

不打不成交，说谈笑笑。

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实在有没有这两个奇迹体例真无所谓，只要他们够尽力，来岁再搞搞摹拟口试，通过公事员招考不是很难，支离破裂的梦境，对考题有一点印象。

把他送到县委，再次回到局里，向“联络”本身的带领汇报事情。

“我说如何这么顺利，本来动用那么大干系，良庄出人才，这一点不得不平气。事情就应当这么干，在对峙原则的大前提下跟卢书记搞好干系，今后再履行出省抓捕任务，他就能帮上忙，大忙！

PS：衷心感激“慨大叔”书友的大力支撑，我们又有一名舵主了。

警务室有中继台，采取的是直频通话，通信实在算不上先进。