正文_第51章紧张得面面相觑[第2页/共2页]

与会者越听越严峻，有的人面面相觑。

“另有谁要发言的？”徐芳芳看着大师说。

“不说别的，前次开会今后，我们这里就呈现了一些不该呈现的环境。”徐芳芳不看施玉岩，但话是针对她说的，“前次，我在会上要求大师，我们各个部分临时不能再招录职员，以防用心不良的人混进我们的步队。但我出差今后，还是有人目无带领，目无规律，擅自雇用职员，给公司增加了费事和隐患。”

说完，她一本端庄地对刘洪兵说：“刘总，今后就叫你刘总了，你对安然事情有甚么要说的吗？”

里的治安。”

集会室里收回一阵稀少的掌声。

徐芳芳晓得这方面的环境不能多说，只能说一些含混的信息，她的首要任务是整肃内部规律，包管内部不出乱子，以是，她首要说内部，“而我们内部，环境也很严峻。比来一段时候以来，持续呈现了一些不好的苗头。”

集会室里有人悄悄咳嗽。

集会室里一片沉寂，谁也不敢出声。

徐芳芳也晓得说话的体例体例:“这里我们都是本身人，都晓得我们做的一些事情，是不能公开的，也是不被支流社会所承认的。以是，我们必须严格保密。实在，我们的事情是在走钢丝，稍有不慎，就会身败名裂。我能够如许说，我们在坐各位的前程和好处，都是连在一起的。如果我出事，百乐汇被查封，你们都要受连累，都要遭殃。以是，我们不能只考虑本身，而要考虑公司大局。”

徐芳芳在详细说了五点要求后，特别夸大：“我们要实施连座轨制，也就是哪个科室的员工出了题目，就要究查这个科室卖力人的带领任务，还要扣发该科室全部员工的人为和奖金。以是，各个科室从明天开端，就要先对本身的员工停止检查。每小我都要写一份详细的经历，科室卖力人要在经历上写上鉴定定见。每一个员工还要写一份保密承诺书。我们要构成相互监督和告发的机制，公司要设立监督和告发奖金，让心术不正的人，在百乐汇没有藏身的处所。”

与会者都一眼不眨地看着她。