第73章 技术经理可以不懂技术吗？[第1页/共2页]

叶梓闻见到王东的时候，两人都愣住了。

“不懂技术也能做技术经理？”有次闲谈时，叶梓闻偶然中吐槽了一句。

“你现在是体系工程总监？”

柯特上面则有好几个工程总监，别离卖力一摊子事，体系工程，核心航电，“四性”等。所谓“四性”，指的是安然性、可靠性、可保护性、可测试性等四项民机里首要的技术目标。

这小子内心没点数吗？之前跟我这么多过节，还想让我挺你？

“甚么叫‘帮我们评价’？我们不是一个团队么？再说了，我们座舱显现的事就不是闲事？”

“没说要动，这不让你评价一下动配置带来的影响么？我们跟改别的处所需求的影响做个对比，两害相权取其轻。”

叶梓闻忍不住打断王东的话。

“评价本身就要花时候和精力啊，就偶然候本钱。帮你们评价的时候，我们就干不了闲事了。”

他曾是核心航电体系组的工程师，从迪森斯中国团队被调派到中迪航电。叶梓闻还在坐舱显现体系T4组的时候，没少跟王东吵架。按理说，不从职位，纯粹从职级来讲，王东跟叶梓闻当时的老板瓦内莎平级，犯不着跟这个小毛孩吵架，但是他英语争不过瓦内莎，便老是找叶梓闻，寻求点居高临下的存在感，同时也让叶梓闻当翻译。

插手事情这些年来，他的一大收成就是听人说话不听到最后，就不敢下判定。特别是很多人喜好用转折。可一旦用了转折，转折前的话都能够当作放屁。

“小叶，你这个说法倒是没错，但这个态度嘛……到底还是年青气盛啊，呵呵……”王东被抢白倒也没恼，但说完这句话以后就没再言语，而是去检察邮件了。

本来这个构造更加庞大，但公司停业缩减以后，座舱显现事情包回到上航所，飞翔办理和机载保护事情包回到迪森斯，以是本来这些团队便被母公司撤走，或者闭幕，团队里的人，比如叶梓闻，便被安排到别的停业上。

“总监了哦……恭喜恭喜！办公室很豪华嘛，都有冰箱!”叶梓闻倒也不客气，就接了过来，翻开，一口气喝了几口，感受全部口腔和大脑都被元气充满。

不过，分开王东的办公室，走在走廊上的时候，贰内心却没有感到有甚么遗憾。

“你要招聘SI技术经理？”

“如何又要动配置？”

“坐，小叶，我们也是不打不了解。”长久的错愕以后，王东热忱地号召叶梓闻坐下，还从他办公室一角的小冰箱里取出一罐可乐，递给叶梓闻。

这无异于无言的逐客。

厥后，他就传闻王东被汲引为核心航电收集组的技术经理了。

“托公司的福……”王东一副轻描淡写的模样。

体系集成SI技术经理便向他汇报。

“抱愧，王总。”叶梓闻硬着头皮说出这个称呼：“现在迪森斯那帮人都归去了，哪来的‘多年航电经历’的人？我们不都是几年前开端干的吗？半斤八两。要说事情经历，那我服，事情年限比我长的人有的是，可说航电经历，我从08年插手上航所就一向在搞航电，都有五年了吧，不算短。”

而叶梓闻就是要申请这个岗亭。

中迪航电一共几百号人，大多数都是研发工程师，构成庞大的工程部分。部分的头是公司的工程副总裁，一个秃顶的美国老头，叫柯特，看上去有60多岁了。传闻有丰富的民机项目型号经历，在好几家业内着名的企业当过技术高管。