第3章 张应戒[第2页/共2页]

员工严峻超员，带来的直接结果是使得职员的收益降落，随之而到底是员工们主动性的降落。特别是谙练工人，这部分人又是那些没有后背山依托的浅显人，在争夺新岗亭和好岗亭中，哪能与那些厥后入厂有着背景的人有合作力？结果可想而知。

半年前，烟厂议动淘汰职员，颠末半年来的事情，把第一批淘汰职员的名单已经肯定下来。动乱期近，张应戒对烟厂的羁系更上心了，留在厂里的时候也更多。

而新近入厂的人里，多多数是眼馋烟厂的效益，才走动干系强行插入的。到烟厂后，职员增加效益摊薄后，每人都收益达不到心目中的程度，这些人很多都是在办理职位上，手里都有必然的权力，为追求小我好处，有很多人就想了很多体例。