140 干部调整的三个套路[第1页/共2页]
席菲菲抓住这一缺点,反其道而行之
未雨绸缪,动干部之前要有言论和思惟筹办
应当说,唐智民的发言很有实际高度,层次清楚、层次清楚、逻辑松散,他把在鼓吹口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了发言稿中,排比对仗一二三四,大小题目错落有致,念起来朗朗上口
面对高亮泉如许一个敌手,席菲菲不得失慎重,一方面要争夺市委带领的有力支撑,另一方面要获得构造和州里干部的拥戴,不然的话,不解除重蹈前任书记唐智民复辙的能够性
2、腾位子给那些春秋偏大的干部一些优惠政策,让他们退到二线,提拔一批年青干部放在比较首要的岗亭,这类以春秋为线一刀切的体例,是这些年来构造部调剂干部惯常利用的手腕,好处是,新官上任“三把火”有冲劲,能够鞭策当前的事情但弊端也显而易见,没到退休春秋就被迫退休的干部,成了光领人为不做事的闲人,再选调进一批干部,这就意味财务要对一个干部职位付出双倍乃至三倍的人为,后患无穷
普通来讲,干部调剂有以下三个惯用的套路:
但如何调,既然保护班子连合,又要达到用人的目标,这此中很有讲究
但唐智民最大的缺点就是贫乏深切的调查研讨,内容空洞,这类情势大于内容的新八股,近年来已生长到了极致,成为当代宦海的一种风行和时髦
紧接着,在全县干部大会上,席菲菲的发言引发了激烈的反应,获得了泛博干部和社会各界的遍及好评
在初战得胜、翻残局面后,席菲菲感到要进一步稳固自已的职位,就必须尽快处理干部调剂题目,这个题目不能耐久拖而不决
从内里调人出去,席菲菲不是没想过,看起来,班底是加强了,可在县里干军步队中,仍然没有根本,还能够产生悲观对抗情感,把他们都推到了高亮泉一边以是,席菲菲想好了,要着力从现有干部中汲引调剂,以构成本身的班底,用好了一小我,便能够拎起来就是一条线
对此,体味最深的应当是常务副县长郭咏,他抓详细的事情,鞭策难度大的时候,多次在席菲菲面前发过牢骚了
上任几个月来的调查研讨,她对望城县的中层干部团体环境是不太对劲的,春秋偏大,文明偏低是大要征象
3、抢位子对于关头岗亭,强行安插本身的人,这是外来干部比较强势的做法,好处是动手狠,见效快,但更轻易促使帮派体系越扎越紧,也会因为操之过急,只看清了干系靠近,忽视所用之人的才气程度和操行,时候一长,上面的人一定大力支撑,便会在事情中透暴露发挥不开的题目
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任,而谭政荣又是临江市委副书记,能够说是席菲菲的顶头下属
席菲菲的两次发言都博得了全场热烈的掌声,对比此前唐智民所作的华而不实的发言,望城县的干部大众从席菲菲不尚空谈,微风细雨的发言中感到一股力量,看到了生长的但愿
这些题目的存在,是多年堆集的成果,不抓紧处理,窜改不了干部的事情风格,也就不成能窜改望城县各项事情的被动局面
中层干部调剂势在必行,席菲菲一向在为调剂做着筹办
席菲菲的两次发言能收到杰出的结果,得益于她访问了大多数州里和部分,和很多干部谈过话