140 干部调整的三个套路[第1页/共2页]

席菲菲抓住这一缺点，反其道而行之

未雨绸缪，动干部之前要有言论和思惟筹办

应当说，唐智民的发言很有实际高度，层次清楚、层次清楚、逻辑松散，他把在鼓吹口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了发言稿中，排比对仗一二三四，大小题目错落有致，念起来朗朗上口

面对高亮泉如许一个敌手，席菲菲不得失慎重，一方面要争夺市委带领的有力支撑，另一方面要获得构造和州里干部的拥戴，不然的话，不解除重蹈前任书记唐智民复辙的能够性

2、腾位子给那些春秋偏大的干部一些优惠政策，让他们退到二线，提拔一批年青干部放在比较首要的岗亭，这类以春秋为线一刀切的体例，是这些年来构造部调剂干部惯常利用的手腕，好处是，新官上任“三把火”有冲劲，能够鞭策当前的事情但弊端也显而易见，没到退休春秋就被迫退休的干部，成了光领人为不做事的闲人，再选调进一批干部，这就意味财务要对一个干部职位付出双倍乃至三倍的人为，后患无穷

普通来讲，干部调剂有以下三个惯用的套路：

但如何调，既然保护班子连合，又要达到用人的目标，这此中很有讲究

但唐智民最大的缺点就是贫乏深切的调查研讨，内容空洞，这类情势大于内容的新八股，近年来已生长到了极致，成为当代宦海的一种风行和时髦

紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的发言引发了激烈的反应，获得了泛博干部和社会各界的遍及好评

在初战得胜、翻残局面后，席菲菲感到要进一步稳固自已的职位，就必须尽快处理干部调剂题目，这个题目不能耐久拖而不决

从内里调人出去，席菲菲不是没想过，看起来，班底是加强了，可在县里干军步队中，仍然没有根本，还能够产生悲观对抗情感，把他们都推到了高亮泉一边以是，席菲菲想好了，要着力从现有干部中汲引调剂，以构成本身的班底，用好了一小我，便能够拎起来就是一条线

对此，体味最深的应当是常务副县长郭咏，他抓详细的事情，鞭策难度大的时候，多次在席菲菲面前发过牢骚了

上任几个月来的调查研讨，她对望城县的中层干部团体环境是不太对劲的，春秋偏大，文明偏低是大要征象

3、抢位子对于关头岗亭，强行安插本身的人，这是外来干部比较强势的做法，好处是动手狠，见效快，但更轻易促使帮派体系越扎越紧，也会因为操之过急，只看清了干系靠近，忽视所用之人的才气程度和操行，时候一长，上面的人一定大力支撑，便会在事情中透暴露发挥不开的题目

更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任，而谭政荣又是临江市委副书记，能够说是席菲菲的顶头下属

席菲菲的两次发言都博得了全场热烈的掌声，对比此前唐智民所作的华而不实的发言，望城县的干部大众从席菲菲不尚空谈，微风细雨的发言中感到一股力量，看到了生长的但愿

这些题目的存在，是多年堆集的成果，不抓紧处理，窜改不了干部的事情风格，也就不成能窜改望城县各项事情的被动局面

中层干部调剂势在必行，席菲菲一向在为调剂做着筹办

席菲菲的两次发言能收到杰出的结果，得益于她访问了大多数州里和部分，和很多干部谈过话