第1章 前言:没有天生完美的店长，只有未经打磨的璞玉[第1页/共3页]

至于头痛之事都有甚么，如何将其分化，化痛苦为力量。信赖各位会在本书的浏览路程中找到对劲的答案。

李芳从小爱画画，一向胡想着成为一名打扮设想师，可家里没钱，并且还要供两个弟妹上大学，以是只能把绘画当作爱好。先毕业事情，赢利帮父母扶养弟妹，等本身攒了钱，弟妹上了大学，再做本身喜好的事。

没有人禁止你的生长，没有人回绝你的平淡。

值得保举的是，本书并没有采取其他培训册本那种“板起面孔”的写作体例，而是另辟门路，从糊口解缆，用李芳这位“80后”职场角色的活泼形象，将大师带进店长事情的天下，详确入微地感受仆人公的心机窜改过程。通过李芳的事情和生长经历，我们能深切感遭到在新的经济环境下，一名新店长是如何走过生长、成熟、优良直到出色的但愿途径的。

店长，是门店办理的中坚力量，在终端办理中具有承上启下的服从。店长的办理才气和事情本质，对门店的效益乃至企业的效益，有决定性的影响。但是，如何才气成为一称呼职的店长呢？真的给了你一个店，你将如何去办理呢？本书将答复这些题目。

李芳是A都会“爱家家具”的一名导购，已经做了两年了，事情挺当真，发卖成绩也不错。可她迩来特别忧?。这几天，公司内部在竞聘店长助理，李芳很想去试一下。可看到现在家具市场合作越来越狠恶，李芳真有些担忧，市场合作这么短长，本身又没甚么经历，学历也不高，能做好吗？并且看到之前的店长忙成那样，支出却和本身做发卖的差未几，还不如纯真地做发卖，拿提成呢。但是，李芳又想到，如果不去争夺这个机遇，如何让本身有晋升？如何有机遇去做本身喜好的事呢？每天在阛阓做发卖，固然支出在同龄人中还算能够，可这毕竟不是无能一辈子的活儿，莫非老了还要做导购？

各种题目纠结在一起，影响了李芳的情感。

李芳本毕业于A城技术职业黉舍，出世在80年代的她，从小担当了母亲的凶暴无能、父亲的实在勤奋，学习也挺当真。1.65米的个头，喜好把本身清算得洁净利落、清清爽爽。以是，她固然不标致，却显得很自傲、敬爱。

回顾望，21世纪已悄悄走过了十几年。中国的零售市场合作也在这十几年中愈来愈狠恶。在这不竭集合和凸显的门店合作“疆场”上，有个角色越来越首要，就是我们身边到处可见的门店当家人――店长。

这天下不乏天赋，但只要至心投入并对峙到底的人，才气走向胜利。出色店长也不是天生的，是不是璞玉，打磨后才晓得。

本书共分为八部分。

第一部分（Chapter 1）指出门店办理事情目前首要存在的压力和猜疑，向即将或已经成为门店店长的读者揭示此中的办理难度，帮忙他们明白本身将来事情需求处理的题目；第二部分（Chapter 2）指出出色店长在事情中的详细表示，帮忙读者明白本身尽力的小我标准；第三部分（Chapter 3）从门店运营的标准根本解缆，从人力资本、心机扶植和机制扶植等角度，向读者先容门店如安在矫捷运营的同时保持应有的标准；第四部分（Chapter 4）夸大如何打造门店的履行才气，首要先容了门店事情的目标设想、打算安排和对峙手腕等内容；第五部分（Chapter 5）指出门店如何从品牌上风、产品引诱和团体特性打造杰出的发卖氛围；第六部分（Chapter 6）向读者先容门店停业上升不成忽视的晋升环节，包含订价、调场、进销存货，等等；第七部分（Chapter 7）侧重于先容对门店利润供应直接进献的事情范畴，如客流、单值和成交率的晋升；最后一部分（Chapter 8）则将角度转向门店如何保持耐久畅旺的体例上，包含流程打造、员工培训和创新才气培养，等等。