第九十五章赵庆民的思考[第2页/共4页]

陶唐除了安排了老干部座谈会以外，还建议开劳模、科技职员以及单身职工等几个座谈会。除了老干部座谈会业已召开外，其他的尚在筹办中，详细交由常文海卖力。

他将这封信交给秘书后，思路转到了郭涛身上。比来郭涛来了精力，亲身带队查抄起了二级库。公然，秘书回报说郭主席不在办公室，已经转交郭主席秘书。

出产规复普通后，陶唐又出差了。此次他不带刘书林同业了，只带了李珞和营销部的相干职员。并且，按照赵庆民获得了动静，伴随陶唐调研市场的营销部职员是陶唐亲身点名的。此中有被李珞夺职的雷云，雷云曾是农机科的科长，一向是李珞的和刘书林的公开的反对派。被夺职后一度时候传言要分开红星了，终究没有走，被“扣”在营销部综合科无所事事了两三年了，不过李珞并未赶尽扑灭，传闻在待赶上并未虐待雷云，营销部有独立的财权，李珞发些奖金给雷云不消叨教任何人。

赵庆民捏着那份实名告发信堕入了深思。这封信他看了三遍了，仍然没想好该如何措置。

陶唐是比他小了十几岁，但不能以为陶唐不懂游戏法则。为甚么陶唐亲身安插彭杰？是为了调换他赵庆民在事情上的支撑。赵庆民就是如许以为的。这是陶唐的聪明之处，连合他这个二把手可比连合某些副总强，厂长书记紧密合作叫连合，但正职与某些副职勾搭在一起，就像宋悦和杨文欢一样就不好叫连合了吧？

明筱月是赵庆民气里的一根刺。一些事情初始阶段老是心醉神迷，时候久了就有趣了。处理明筱月的题目是赵庆民的芥蒂，在别人看来以书记之尊。汲引个副处级还不是举手之劳？究竟远非如此。在干部题目上，必须同时具有天时天时人和三项前提，起码得具有两项。明筱月不是党群口的干部，这个停滞就难住了赵庆民，并不是宋悦不给他面子，而是他不肯意在宋悦手里落了把柄。只有身处其间才气了解事情的难易，一些看上去非常难办的事，实在就是一句话的事情。一些觉得简朴的事情，实在难度极大。赵庆民偶然候想，企业他妈的是在做买卖。企业的高管们也在做买卖，你想获得此，就得支出彼。宋悦是如许，其别人也是如许。他在宋悦主政的前期，实在已经开端抵抗宋悦了，不但在人事安排上，并且在运营办理上。因为凭着他的经历，宋悦已经走火入魔了，已经变得肆无顾忌了。而他赵庆民的做人原则则是，任何时候都要夹着尾巴做人，低调没有甚么坏处，相反。无所顾忌则必定栽跟头。宋悦也算是知识分子，脱产本科，在职研讨生毕业，研高工职称。如何就没悟出政治的特性？三十年河东，三十年河西，绝非百姓的牢骚。而是颠扑不破的真谛。印证了吧？十八大以后吹来的廉政新风终究把宋悦吹进了电网高墙。与其现在，何必当初？以是他不顾明筱月越来越强的牢骚和不满，咬定牙关不办此事。现在则不一样了，陶唐出面和他出面是完整不一样的，对于陶唐，明筱月之事就是举手之劳。