第四百七十四章 你想这些做什么啊？[第2页/共2页]

“嘉奖机制必定是要建立的，我想建立的这个合作部分，算是保障机制的一种。”

“甚么设法啊？”邱婷专注的听着付豪讲。

“我一向就有这类设法啊，这设法能够有点天真吧。但我还是想尝尝。”

“我明白，我没有想一上来就建立如许的部分。我现在也是在思虑这件事。”付豪和邱婷敞开了聊：“比来经历了很多事，让我对这个天下有了重新的熟谙。固然咱俩被神明眷顾，被赐赉了很好的运气，但我总感觉，真正帮忙我们的，并不是所谓的神明，而是我们本身。”

“我不晓得。”邱婷的天下观早就摆荡了。

“没错，这个题目确切没有答案。但如果你换一个角度去想想，假定说神较着灵了，帮忙你处理了你所面对的困难，它是如那边理的呢？它真的现身了，出来帮你降服难关了？这个没有吧。你碰到困难了，求神拜佛处理了，仿佛是神明帮了你，但你细心想想，真正帮你处理困难的，不还都是浅显人吗？你的家人病了，帮他看好病的，必定是大夫吧？就算有人的病是不治自愈的，这也和他本身的身材前提有关，是他本身处理的题目。你测验考过了，这个还不是靠本身的阐扬吗？莫非神明真的能显灵，帮你改了你写的答案？”

“是如许，你晓得我这小我一向就信奉帮人就是帮己的原则。我想在千里投资个人旗下的统统公司中，都推行一个公司内部的合作部分。公司的职员谁要赶上甚么困难了，不管是事情上的，还是糊口中的，都能够乞助这个部分，从而获得本色性的帮忙。我想建立的这个部分，不是传统意义上的工会。我就是想更多的帮到本身公司的员工，让他们在公司中打拼的能更有动力。”

邱婷不睬解的问说：“你为甚么会有这类设法啊？”

付豪又点了支烟，抽着烟讲说：“我现在也在思虑这件事，是不是真的会吃力不奉迎。但我感觉能帮到本身的员工，应当对公司的生长会有好处。”