第204章 违约金[第1页/共2页]

但是因为她现在并没有在跟从某个艺人在当对方的助理，以是小梦感觉这个时候还能紧缩一下。

或许这就是，你不经意间的一件小事，就能挽救别人全天下的最功德例吧！

是因为小梦帮苏忱说话，以是才导致了眼下的这个局面，会让苏忱自责。

不过就算她看了也必定是看不懂的，条约这东西，一句话里变一个字，就是有不一样的意义！

就连扫地阿姨都看不起她，因为她但是办理层的三啊！

但是，当小梦把辞职申请书交给人事今后，人事却一拖再拖，明天等明天，明天等后天。

那还是小梦刚走入职场的时候，以是从当时起，苏忱一度成了小梦的太阳。

以是她第二天就提交了辞职申请书，想要分开这个悲伤之地。

我只是难过一点罢了，但如果苏忱因为本身，导致比赛得胜，那我可真的是千古罪人了！

甚么？你说三为甚么会来打扫卫生？

但是现在，面对苏忱的体贴，小梦再也忍不住，一小我躲在卫生间里哭着。

接连遭碰到这些事今后，小梦感觉再在繁星互娱这家公司待下去也没甚么意义了。

当时的苏忱看出了这一点，以是就委宛的帮小梦摆脱了窘境，过后也一向在开导小梦，乃至他还替林嫣然和她报歉了。

1.递交辞职书：雇员必须先递交一封辞职信，信中要说明辞职日期，辞职来由，以及对公司的感激之情，有的公司乃至要求雇员填好辞职表，或者采取专门的辞职表。

以是小梦终究还是打起了精力，止住了抽泣声，笑着对电话那头的苏忱说道:“真的没事，我在繁星互娱过的还不错，现在人为也没变，事情也没有之前那么烦琐了。

2.与下属交换：在递交了离职申请书以后，雇员普通都会与其直部属属交换，解释本身的决策，并商讨下一步的行动。

小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室，徐芳圆直接奉告她，因为竞业和谈的启事，小梦在半年内是不准离职的，不然要交满她完整接受不起的违约金！

6.离职：部分企业或将安排离职职员插手离职集会，以听取其对企业的观点及建议，同时也是与企业停止交换的好机会。

小梦还是不肯意说出这些日子的遭受。

“你有甚么事和我说，有我呢！”

小梦当场就愣住了，她入职的时候确切是签订了一个竞业和谈，但是当时人事和她说的是，这就是走个流程，不会有甚么影响的，以是小梦也没如何看就签了。

至此，小梦在繁星互娱的糊口暗无天日，今后都没见小梦如何笑过。

或许...一周就够了吧？

就是...对不起啊...苏忱哥哥...小梦还是骗你了...

实在她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了，但是员工辞职有必然的流程，这个她也归避不了。

“忱哥...我...我没事...你...你放心...”

雇员离职的团体过程大抵可分别为6个阶段。

小梦也没想到，这竞业和谈竟然会这么坑！

林嫣然固然没有骂人，但是那种冷暴力让她现在都还影象犹新。

5.离职法度：在分开之前，雇员普通要办理一套相干的离职法度，比方：公司财产返还，加班人为结算，公司福利打消等等，有关的相干法度，请向公司人事处查询。

苏忱哥哥已经对我很好很好了，我不能再给苏忱哥哥添费事，我本身一小我也能扛畴昔。