第30章 国际潮流[第1页/共2页]

这在普通的设想师看来，已经是高薪了。但方欣为人处世有她本身的标准和原则，方欣还常常在同事们面前流暴露如许的信息：就这点薪水，这破处所，哼……

宋雅竹供职的这家公司，是一家大型传媒个人部属的平面设想公司。首要停业除了卖力传媒个人部属的报纸、杂志、画册、图书的创意设想外，近年来还拓展了停业，开端承接国表里企业画册、品牌设想、贸易拍照、logo设想办事项目。公司的设想具有大型拍照棚、专职拍照师、资深平面设想师、专业拍照摄像东西等东西和人力。

“是啊，客户就是不对劲。”

方欣毕业于名校美术设想专业，还曾在美国留学，不管是设想才气还是见闻，都远超普通设想师之上。方欣刚进入公司，就仰仗本身在设想方面的奇特才调展暴露卓尔不群的气力，从而深受下属况小松的看重。也正因如此，方欣刚到公司不到半年，就位居平面设想总监之位，月薪超越1万元，加上各项事迹提成，每年的实际支出超越30万元，是统统设想师中薪水最高的了。宋雅竹仅次于方欣，位列副总监之位，固然月薪只要8000元，但每年的事迹考评下来，宋雅竹实际拿到的薪水与方欣不相高低。

但是前次，方欣却在暗沟里翻了船。

就拿前次来讲吧，公司接到一个新停业：为某跨国公司设想一个产品logo，设想公司的老总况小松接到这个停业后，把这个艰巨而名誉的任务交给了方欣。

方欣问道：

“甚么？他们不对劲？他们凭甚么不对劲？这但是现当代界最新的设想理念和潮流，他们还不对劲？”

“他们不对劲的启事是甚么？”

恰是如许的背景，导致了这家公司的职员根基能够分红两大类：一类是有着奇迹单位体例的40岁、50岁高低的白叟；一类是被雇用出去的20多岁、30多岁的年青人。

这家平面设想公司的前身是传媒个人的设想制作部，厥后跟着停业的拓展与强大，逐步演变成了一家专业的平面设想公司。固然如此，这家公司的性子仍然是传媒个人投资控股的半奇迹型半公营性单位，跟着比来几年传媒个人的改制，本来大部分的传媒奇迹单位，都改制成了自大盈亏的公营单位。

况小松两手一摊：

干活的根基是年青人，白叟根基就是喝喝茶看看报上上彀打打游戏。白叟中，有但愿朝上爬的吧，但才气远不如年青人，毕竟设想这个行业是需求创意和灵感的，以是他们朝上爬的但愿变得非常迷茫，每日在既不满足于近况又无能为力的冲突中挣扎；更多的白叟是早就安于近况与世无争了。因为他们深深的晓得，这个天下终归是那帮孙子的。

宋雅竹是这家公司年青一代的代表，固然在糊口和豪情中，她与章嘉泽常常胶葛不清，但是在公司，在职场，宋雅竹像是换了一小我似的，风风火火，做事洁净利落，毫不拖泥带水。更首要的是，宋雅竹创意多多，对平面设想有着天生的设想感，做出来的设想产品深受用户好评。

方欣信心满满地拿着设想的logo计划，交给客户，客户看了以后，却并不对劲，说与他们设想中的差异太远。

况小松把客户的定见传达给方欣的时候，方欣撇了撇嘴，