第三十一章 任务完成[第1页/共2页]

“王刚了解的不错，我说直白一点，详细的我也不懂，你了解就好。这个股权分红呢，就是个根本保障，算是一种七里村的根基福利，支出不同首要还是表现在绩效考核上，比如岗亭分歧、工龄分歧，然后是薪资和奖金分歧，你不能让保洁的和技术员拿一个人为啊，只要如许，才不会让人感觉不公允，也才气激起更多人的学习、事情巴望，你们的定见呢。”

周成给吴老九扔了一根烟，顺手给本身扑灭后抽了一口问江小琳。

“摸着知己？”

别的，我宣布，凡是我们村户口，教诲免费、医疗免费的政策持续保持，绩效考核别离为季度奖、半年奖、年关奖！你越尽力，拿的就越多！

任务状况：已完成！嘉奖物品，烟草改进技术！巨大的发明，从第一步开端，改良环境，大家有责！”

江小琳错愕了一下，看到周成盯着她的‘知己’不挪眼睛，羞臊的啐了他一口，赶快坐的离他远了一些。

江小琳摇了点头。

这还真不是周成恐吓人，就这短短十天，新店、临平两个村庄，已经有七八家商店关门了，其他开门停业的也几近每天没买卖，他们每天都在盼望着七里村从速消弭封闭，乃至两个村庄每天都不约而同的派人去桥那边查探。

吴老九却在这个时候提出了一个最关头的题目。

王刚这时候又拍大腿了，猛的站起来吓了世人一跳。

江小琳点点头，却又皱着眉问。

每月考勤由管帐江小琳卖力，王刚监督，我终究考核，吴老九每日卖力事情安排，如果我们几人谁有秉公舞弊的行动，欢迎大师告发监督，告发无误，嘉奖现金！”

周成给他一个赞成的目光接着说。

“这个你最有发言权，你摸着知己定吧……”

“临时不消，考勤体系都有，绩效考核也能够直接调用工厂范例的，只不过关于股权这一块我另有些拿不定主张，想问问你。”

“是如许的，这股权分派你是筹算均分还是采纳甚么体例？”

“小琳，现在你事情重，要不要再给你雇用一小我过来帮手？”

王刚忿忿不平道，周成却苦笑着摇了点头，这件事他晓得，不过也没体例，报酬财死鸟为食亡嘛，外村人想要买苗芽却太贵，村里有些人就偷着卖，几百几千不等，不赚白不赚，乡里乡亲的，你能把人家咋？

村里统统人，从明天起，都将归入考核范围，我们就遵循工厂薪酬的标准考核，着力干活的有钱，躺家睡觉的，抱愧，你只要干股分红的资格，当然了，如果都躺家睡觉，那大师分红必定也都没有。

“村民们，我不怪你们，因为我晓得，你们之前的各种行动，以及我们村十天前呈现的事情，都是我们必将呈现的题目。这统统，都是因为我们轨制跟不上我们的生长。当然了，也能够了解成因为我们生长的太快了，举个例子，用十层楼的图纸去盖十一层楼会如何样？倾圮，那是必定的。

周CD快睡着了，手机竟然震惊了一下，翻开一看，屏幕上呈现了一行字。

“任务一：你已经解锁了蔬菜、生果改进技术，完成度100，是该接管任务了，请在半年内获得全村人的认同，嘉奖未知，任务失利，统统改进种类天然枯萎且不成再莳植！

“这个行不通的，我们没有辞退人家户籍的权力，不过我也说了，发明这类人，我们能够打消他在村里享有的统统优惠资格，包含股权分派。”