第486章 企业文化[第2页/共2页]

杨帆点了点头说道，“一小我有脾气，企业也有！一个企业的文明就是企业的脾气，或者说气势，就像脾气决定运气，一个企业的文明也能决定一个企业的上限，并且是越早建立越好！”

而最大的好处则是，这些大门生在接下来的十几，二十年间会从互联网用户的中坚成为海内的消耗中坚，只要在这些人中动身留下了一个好印象，今后做甚么都会事半功倍！

在零零年，企业文明在海内还是一个比较新奇的观点……或者说，叶清婉以为以动身现在的范围谈甚么企业文明有点太早。

想了半响，叶清婉算是附和的点了点头，走到窗边，把本来半开的窗帘完整翻开，看着不远处宁大的北大楼……这让她想起了宁大的校训诚朴宏伟，励学敦行。多年以来宁大一向对峙着本身的校训，逐步构成了本身的校风，影响着每个学子。

为了制止一部分费事，杨帆还是通过香港那边先建立了动身公益基金会，然后在海内建立基金会的办事处。

一样，僵化，庞大的大企业病的确是互联网公司的致命毒药。

就像但愿工程……

杨帆倒没多思虑，关于这个题目，他已经想了好久了，闻言仅仅顿了顿，构造了一下说话就说道，“相同，生长，保障下的员工跟企业一同生长，杰出，有序，安康的构成内部合作氛围！当然，这只是我的意义，详细如何转换成一种标语，还要计谋部多加思虑。”

在计谋部的集会中，杨帆表达了本身的要求，“我们能够不要求每个大门生都参与我们的活动，但是要力求对每一个大门生都有影响，还如果一个好的，正面的影响。最好，把大门生之行做成一个庞大的品牌，一个我们动身的金字招牌！”

这让叶清婉想起了杨帆一向说的，互联网是一个特别轻易颠覆的天下……任何一个不起眼的公司或许几年十几年的时候就能颠覆掉一个巨无霸。以是互联网靠着资本，资金等上风都不稳定，人才才是硬事理。

端的动身的大门生之行的活动归于林瑶卖力，同时也直接挂在了动身的计谋部之下。

“相同，生长，保障？”坐到了杨帆劈面，叶清婉反复着这几个词。

“真费事啊！”

前面的很好了解，任何企业都要包管必然程度上内部合作，不然就是一片死水。一样，也要包管必然的程度，不然就是内哄，相互拖后腿，碰到好处有一堆人合作，到了关头时候相互推委任务，严峻影响企业生长。