第099章 迫不及待[第2页/共2页]

“海星哥哥，我现在是个人董事长的助理，但是我之前向来没做过如许的事情，现在刚接办，感受毫无眉目呢，你快和我说说，我要如何做才气当好董事长助理呢？”海霞的声音。

“信赖？”

“嘻嘻，海星哥哥，你说的太好了，我都记下来了。”

海星是用免提和海霞打电话的。

“你这话的意义是……”

“把个人的好处摆在第一名，把董事长的面子摆在第一名。这是做好董事长助理的第一原则。任何时候都要对峙个人的好处第一，因为董事长也会出错，即便董事长是公司的大老板，也有能够因为其本身才气和见地的启事犯一些比较大的弊端，这个时候就要乞助理对峙个人好处第一。”

是以，要想做好董事长助理这个特别的事情，起首就要博得董事长的信赖。这个信赖不是要来的，也不是董事长口里说出来的，，而是要靠助理超卓完成本身的事情，充分揭示小我的才气的前提下，通过事情服从不竭在董事长的内心积累杰出印象，加深相互的体味，建立信赖感。这类信赖感建立了以后，还要设法通过各种分歧的体例、分歧的路子，不竭的强化”

海星说：“这个时候起首要考虑的不但是事情的成果，也要考虑董事长的处境。在任何时候，当助理的都应当记着：董事长的权威是不成侵犯的。是以，碰到董事长出错时，助理起首应当设法保全董事长的面子，然后暗里开诚布公的向董事长表达本身的观点和定见，如果董事长的情感没有停歇，能够考虑用书面的体例向董事长申明事情的短长干系。普通环境下，助理的良苦用心终究会获得董事长的承认。”

听到这里，我不由点了点头。

海星毫不踌躇地答复：“信赖。”

我一听来了兴趣，想听听海星有如何的高见。

听了海星和海霞的一番对话，我又长了很多见地。

“为甚么？”

海星持续说：“做好董事长助理，另有个根基的要求，那就是做人做事。做事方面：普通董事长都是事情狂，要能够适应他的事情风俗，平时主动主动，对于交代的事情高效完成。做人方面：要精确措置好与公司下级、平级和下级之间的干系，妥当措置好与内部停业单位和当部分分的干系，对于内部裙带干系要掌控分寸，不要让本身卷进内部家数之间的斗争。别的，平时就应当想清楚：甚么时候该说话，甚么时候不该说话；甚么话能说，甚么话不能说；甚么事情该做，甚么事情不该做；甚么事情能说不能做，甚么事情能做不能说。”

我站在门口侧耳聆听。

“海霞mm也棒棒哒！”海星高兴地笑起来。