◎ 目标激励[第2页/共3页]

“球飞向果岭”这一目标恰是鼓励尼克劳斯主动进取的动力。试想，如果高尔夫球打消每洞的标准杆，那么高尔夫球活动只会沦为一种漫无目标地追逐小白球的无聊活动，恐怕也不成能令人痴迷，流行环球。可见，目标鼓励的首要性不言而喻。

对于短期目标，我们能够直接作为自我鼓励的动力，但对于耐久目标，则应当按照实际环境，细化为阶段性目标，并按照这些阶段性目标做出阶段性的详细打算，一步步完成，直至征服终究目标。

（5）安康目标

或许只要短短几天，但有的目标所需时限却能够长达数年。

在停止目标鼓励时，我们应当重视以下几个关头点：1. 设定符合实际的目标

3. 小我目标与团队目标之间的同一小我的才气始终是有限的，不管在糊口中，还是职场中，人只要构成一支团队，才能够获得悠长的保存生长，也才能够有力量去实现本身的人生目标与人生代价。而要构成悠长稳定的团队，就必必要考虑到一个关头性的题目，即小我目标与团队目标之间是否能调和同一。

所谓“社会目标”，指的就是在社会上需求达到的详细标准，比如在多长时候内获得学位，或者在多长时候内胜利升职等等。

为了包管所设定的目标实在可行，在设定目标时，应当遵循以下几个原则：（1）目标要明白详细在设定目标时，必然要详细明白，能由客观前提停止鉴定目标实现与否。

在企业办理中，目标鼓励占有着非常首要的职位。不管是小我还是团队，都需求目标鼓励，正如韩国当代个人初创人郑周永先生说的：“没有目标作为信心的人是经不刮风波的，而由很多人所构成的企业更是如此。仅以餬口为目标而结成的团队与企业都是没有前程的。”

家庭能够说是对于一小我来讲最首要同时也是最轻易被忽视的东西。为了今后的幸运，在设定目标时，必然不要健忘，留给你的家庭计齐截席之地。

在停止目标鼓励时，起首必须设定出一个公道的目标。公道的、实在可行的目标是一种鼓励，一种催促人们不竭进步的助力。但一个离开实际、几近不成能达到的目标，只会带给人们庞大的挫败感。

2. 从多层次、多方面设定目标

目标鼓励与角色鼓励是一体两面的鼓励体例。角色鼓励首要夸大的，是该角色所需求承担的任务，即扮演该角色时应当如何去做；而目标鼓励所夸大的，则是在扮演该角色的过程中，应当做到如何的程度。比如一名短跑运动员，从角色鼓励方面来看，他应当做到对峙练习，尽最大尽力参与比赛；而从目标鼓励的角度去看，他应当为本身设定公道的目标，并不竭尽力去实现。

普通说来，人与人之以是能产生协同合作的志愿，构成团队，前提是具有共同的目标。是以，在构成团队之初，小我与团队之间的目标必定是调和同一的。但跟着团队合作的生长，不管小我还是团队，必建都会产生一些新的熟谙和设法，这些新的熟谙和设法很能够