◎ 反激励起到正效果[第3页/共4页]

被警示的员工需求有自发性，这类鼓励的体例才有效。如果员工没有自发性，就达不到警示员工的感化，大张旗鼓地奖惩员工，只会让其他员工感觉办理层刻毒无情。

奖惩员工是为了明白企业规章轨制的寂静性，警示其他员工。如果其他员工在这个节骨眼上撞到了枪口，必然要一视同仁地惩罚。企业的办理者如果因为某些启事在方才“杀鸡”以后就降落了奖惩力度，其他的员工就不会被吓住，也起不到明白企业规章轨制的感化。

并非统统时候都合适办理者来警示员工。如果公司目前的环境很好，员工士气昂扬，团队氛围调和，但员工因为犯了实在比较轻微的错误，办理者就对其停止峻厉攻讦，必定会粉碎现有的氛围，让员工感到莫大压力，情感从昂扬转向降落，主动性遭到严峻伤害。

史女人看着满脸写着回绝的劳伦斯，又说了一句：“你有压力也普通，毕竟没有才气和经历的人是没法管好星空监狱的。”史女人这句话很奇妙，让劳伦斯两端难堪。如果他硬着头皮接下这份事情的话，就能证明本身有才气办理好星空监狱；如果本身不接下这份事情，即是承认本身没有才气办理好星空监狱。

美国因为犯法率居高不下，建立了多所监狱。此中一所监狱有个很好听的名字，叫“星空”。这所监狱里关押的都是有严峻暴力偏向的重刑犯，在监狱中这些人并没有改过改过，打斗打斗的流血事件几近每天都在产生。星空监狱恶名昭彰，几近没有人情愿去那边担负办理职员，典狱长更是走马灯似的换。

经理的“小题大做”不但让百货公司在社会上获得了更好的名誉，并且警示了其他员工，进步了其他员工的事情质量。

卖力这座监狱的史女人先生决定调派一个有充足才气和勇气的人来担负典狱长，因而找到了他的老朋友劳伦斯。史女人先生一见到劳伦斯就开门见山地问：“老朋友，你情愿去当星空监狱的典狱长吗？”

激将法能够激起部属的斗志，思疑、担忧、轻视都会让员工生出不平气的心机，员工在这类环境之下常常能够阐扬出最好的才气。不过激将法并不是对统统的人都合用的，普通来讲比较打动好胜、高傲高傲、外向热忱的人比较轻易遭到激将法的影响，而深沉保守、脾气多疑的人对激将法例有底子上的免疫力。别的就是应用激将法也要适度，每小我的接受才气都分歧，但是每小我能够接受的压力都相对有限，如果给员工的压力太大，激将激过了头，很轻易将员工压垮，今后一蹶不振。

有一天，杰瑞将挡板撤离本身身前时，恰好被车间主管瞥见，主管大发雷霆，勒令杰瑞从速将挡板重新装上，并对他发了一通脾气。但事情生长到这里并没有结束，第二天杰瑞刚