第380章 傻丫头(3)[第1页/共2页]

按照总监解释的公司政策，事情满8年的员工需提交辞职申请再合作上岗。统统志愿离职员工将获得呼应赔偿，事情10年的约莫能够拿到20万元的赔偿金。他算了一下，包含公司的赔偿，他能够拿到了十多万元群众币。这个数字看似很多，但对于像他一样的老员工来讲，这笔钱和他们一年在华为拿到的人为、奖金和分红比拟，并没有多少分量。但是，WH却以企业强势的权力，威胁利诱、自选去留。

说话间，帕萨特驶进了关内，并在一家川菜馆前停了下来。

他苦笑一声：“我也不想分开啊。”

本来，他2000年大学毕业就进入WH了。颠末几年打拼后，也做到了组长的位置。但是，2008年10月下旬的一天，他和部分别的几名同事，一上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接带领，而是上一级办理者。总监的收场白固然还算天然，但接下来讲的话却让他们很受伤。总监说，“公司不是我们的家，大师要有打工认识。不要总谈豪情，关头是要看你为公司做了甚么，而不是公司给你甚么。”

他却总结性陈词：“不普通黑啊。WH是墨黑，FKS是灰黑！”

但乔志军签订的这份6个月的股票保存和谈表示：在接下来的竞聘上岗过程中，如果6个月内没能签约，股票就不再属于本身了。固然离职的同时，他就申请了竞聘上岗，如果统统顺利，他可再与WH重新签订1-3年的劳动条约。

他专门要了一个包厢，我们边吃边聊。本来，他大学读的是少年班，以是，固然几近和我同时来广东，却和我同岁，只是小两个月。并且，他故乡地点的县，和我故乡地点的县，竟然相邻！

但整整半年畴昔了，WH现在仍然没有与他签约。无法之下，他只好招聘进了FKS，并从一名浅显的测试工程师做起，很快混到了副理一职。

我随口道：“实在HL也有很多家川菜馆的，我们没需求跑这么远。”

实际上，这就是老员工工龄的一次性买断，进而化被动为主动，变相洗濯和裁人。说得刺耳些，此次所谓‘个人辞职活动’，就是WH针对新《劳动条约法》的省钱行动和处理企业合作力的题目。至于对外宣称的，是为了突破耐久存在的工号文明的来由，只是可有可无的副产品而己。他和很多人一样，当然不肯接管这个前提。但胳膊如何拧得过大腿呢，终究，处于弱势职位的员工，只好不得不平辱地承诺‘主动辞职’，实属无法之举。很快，他办理了离职手续。除了需求移交办公物品、文档，签订保密条约以外，还要附一份志愿离职申请，另有一份员工股票由公司保存6个月的和谈。这支股票是公司内部用于分红的股票。遵还是的薪酬体系，一个停业总裁的月薪或许是3万元群众币，而一个技术6级的浅显员工月薪也能够达到2万元，他们级别之间的支出层次就首要表现在股票分红上。

因而，我们越聊越投机了起来！

他指了指FKS马路劈面的另一座闻名的产业园区WH，对劲地说：“喏，就那边。现在这个位置，恰好能够看到我本来办公室的窗口。”

我却更加迷惑了：“对年青人来讲，要的不就是生长吗？以是，我很猎奇，你当时为甚么要分开WH呢？”