第206章 和老线长过招(1)[第1页/共2页]

没想到，她却理直气壮道：“这些人如何了？我以为他们表示都很好才给你的，莫非你还不想要？”

话虽如许说，但我仍然看到她眼角眉梢上埋没不住的笑意，不由气得浑身颤抖！很较着，她欺负我是新线长，既没有成为组长的亲信，又没有在功课员中建立声望，才敢如此对我！

正在我踌躇不决之时，桌上的电话俄然短促地响起来，我刚一拿起，就传来孙幼的声音：“我找杨海燕。”

徐会婷深思半晌，为莫非：“这个，真是比较难办。你如果不接呢，老迈们不体味环境，必定对你没有好印象；你如果接了，今后产线就很难办理。就是管得好了，也是她打下的根本，加绩效分也是加她的。”

她不耐烦地说：“那你就快点。五点之前必然要交上来。不然，人资部充公到《职员活动表》，你们产线统统职员就报不了缺勤了。这么大的任务，你可承担不起！”

只是，当我看到《职员活动表》时，差点儿晕倒了！

想到这里，我立即跑到H线！

我只好道：“不美意义，现在太忙了，等下再给你送畴昔，好吗？”

但是，如果我不领受，冯家良问起来，我如何向他交代呢？以是现在，这张我盼望好久的《职员活动表》，就好象一块烫手山芋似的，让我收也收不得、扔也扔不得，的确是骑虎难下！

我弱弱地问：“你给我的，如何都是这些人啊？”

徐会婷听了这话，顿时来了精力，眼晴一亮道：“她给你甚么上马威了？”

我更加愁闷了，诚心肠望着她：“那如何办呢？我是你培养出来的，你必然要帮帮我呀！”

情中生智间，我俄然想到，因为绩效考核，统统线长都是合作敌手，他们之间，向来是面和心反面，徐会婷和王敏早就暗中较着劲呢。如果我去问徐会婷，就算她暗里也和我较着劲，但必然会帮我！

听了这话，她立即眉开眼笑起来，同时推心置腹道：“我也只能帮你到这里了。今后，要和别的线长好好相处，特别是王敏……”

挂了电话，我更加心急起来。但我不敢去问冯家良，我身为线长，如果连这点小事都措置不好，他必然会是以思疑我的才气。

她不满地问：“如何回事？都快中午了，你们产线的《职员活动表》还不交上来呢？”

但是，如果我真的把名单上的这些人凑在一条产线上的话，不管是产能、质量还是规律，都很难达标。再说从明天开端，我就要作为正式线长插手绩效考核了。绩效考核分为A、B、C、D四个品级，线长补助是直接和绩效考核挂钩的，每个待级相差一百块，D级一百，B级两百，并以此类推。同一个组别的线长之间常常明争暗大，最首要的启事就是为了争补助品级。

我奉迎地说：“同喜同喜。要不是你帮手，我不成能有现在这个成绩。”

我死力压抑住火气，踌躇了半天，还是鼓起勇气说：“他们如果表示好的话，你如何不本身留着用？”

当我戴着黄色的线长帽，有些对劲地走进车间时，王敏立即递给我一张《职员活动表》。明显，她早就为此次分炊做好充分的筹办了！

我趁机道：“我也想和她好好相处，但是你看，我刚上任第一天，她就给我来了个上马威！”

我勉强地说：“她给我的《职员活动表》，内里不是老油条就是刺头，其他的都是新员工和门生工，这些人如果构成一条产线，我如何办理？以是，我不晓得该如何办，才来请你替我想个别例才是。”