第093 股权激励的必要性[第2页/共2页]

“接下来，我但愿公司的办理层能设想出一套公道的股权鼓励计划，公司的快速生长离不开全部员工的共同尽力，理应让统统员工一起分享公司生长的红利！”李轩俄然说道。

东方电子半年的红利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的人为也不过80万港币。即便年关嘉奖按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总支出也就200万港币。

更何况李轩很清楚，全部八十年代，香港因为中英角力形成民气浮动。他如果不未雨绸缪，提早想好对策，东方电子必将遭到很严峻的滋扰。而股权鼓励无疑是凝集民气的一剂良药。在全数期权兑现前，员工从东方电子离职，就要接受很大的丧失，这个决定可不轻易下。

李轩可不肯意三天两端换办理层，每一次高层的变动都会对公司的生长，带来不成瞻望的影响。既然本身已经大块吃肉了，就应当让其他没有辛苦也有苦劳的员工们，也能分点肉汤喝。

下个月开端，曹静雅要去香港中文大学插手为期三个月的脱产培训。培训结束后，她会作为行政部总监吕思铭的帮手，帮手办理公司行政部的事情。

“老细！”何国元刚出门，曹静雅就走了出去。

“你真的要给我们发股票？”她明显是听了几句李轩刚才和何国元的说话。

此次脱产培训，也是东方电子与中大合作内容的一部分。插手培训的有七人，都是公司筹办汲引为中层办理职员的优良人才。

“有事？”李轩昂首问了一句。

因而每当大型科技公司完成ipo上市时，全部公司会刹时多出一多量亿万财主、千万财主、百万财主。即便是底层的浅显事情职员，只要办事满充足的年限，获得期权嘉奖也是一笔不菲的分外支出。

李轩看完陈述，深深吐出一口气，他昂首朝何国元笑了笑：“挺不错的，没想到我们东方电子已经生长到如此大的范围了！”

“哦！”李轩承诺了一声，接过曹静雅递过来的质料。

李轩走进集会室时，口试正筹办开端。他朝坐在主位的人力总监魏薇点了点头，自顾着找了边上的一个位置坐下来。

“当然，你但是第一批插手公司的元老，我必定不能虐待你啊，你今后就等着当富婆吧！”李轩笑着说道。

当然，这也和香港企业多数集合在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即便流失一两小我也无关紧急。但东方电子分歧，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持办理层和科研职员的稳定，就成了东方电子生长过程中的重中之重。

何国元也是满脸笑容，这何止是不错，他在跳槽东方电子前可从未想过，这是一家年红利能够达到上亿美金的巨无霸公司。