第093 股权激励的必要性[第2页/共2页]

东方电子半年的红利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的人为也不过80万港币。即便年关嘉奖按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总支出也就200万港币。

何国元也是满脸笑容，这何止是不错，他在跳槽东方电子前可从未想过，这是一家年红利能够达到上亿美金的巨无霸公司。

“当然，你但是第一批插手公司的元老，我必定不能虐待你啊，你今后就等着当富婆吧！”李轩笑着说道。

“接下来，我但愿公司的办理层能设想出一套公道的股权鼓励计划，公司的快速生长离不开全部员工的共同尽力，理应让统统员工一起分享公司生长的红利！”李轩俄然说道。

李轩扫视了一圈集会室，恰好与一双带着骇怪目光的美目相对，李轩朝对方报以一个美意的浅笑。

庄而静，1959年12月13日出世，中学预科毕业，此前在一家钟表制造厂做过行政文员，李轩望着简历右上角那张清纯可儿的二寸免冠照，笑容中多出一丝别样的觉得。

这些新公司草创时的资金凡是是不敷用的，需求在上市前一轮又一轮不断地寻觅融资，是以天然不成能赐与员工很诱人的薪水酬谢。但为了吸引和留住人才，公司会在其他方面停止回报，比如股票期权。公司会对员工承诺，只要办事满必然的刻日，便能够在公司股票上市畅通后，以和谈商定的代价和数量从公司采办呼应的股票。

更何况李轩很清楚，全部八十年代，香港因为中英角力形成民气浮动。他如果不未雨绸缪，提早想好对策，东方电子必将遭到很严峻的滋扰。而股权鼓励无疑是凝集民气的一剂良药。在全数期权兑现前，员工从东方电子离职，就要接受很大的丧失，这个决定可不轻易下。

曹静雅早在东方电子建立前就已经与李轩熟谙，又是公司建立后最早插手的一批元老。李轩天然情愿对这个脾气大气开朗、做事却有一种不伏输干劲的女孩推一把。而她之前一向是李轩的特别助理，以是李轩就要重新找一个助理了。

下个月开端，曹静雅要去香港中文大学插手为期三个月的脱产培训。培训结束后，她会作为行政部总监吕思铭的帮手，帮手办理公司行政部的事情。

“哦！”曹静雅点了点头，才从刚才的镇静中回到本职事情中，“这是人力资本部颠末开端遴选后，圈定了五个新秘书的人选，非常钟以后要开端最后一轮口试。魏总监问你有没有空，如果有空的话最好能亲身去口试！”

当然，这也和香港企业多数集合在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即便流失一两小我也无关紧急。但东方电子分歧，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持办理层和科研职员的稳定，就成了东方电子生长过程中的重中之重。

员工为了有朝一日，能把手中还是空中楼阁的期权和谈变成真金白银，天然会冒死的事情，以期让公司尽快能够上市融资。如许统统的员工，就都被绑在了公司的战车上，一起奋勇向前。