第13章 “职场”向上：产品思维[第10页/共13页]

写到这里，我感觉我必必要为大师做一些事情了。接下来我就为大师供应一些实在可行的、有效的无带领小组会商的“干货”。

自我评价实在就是对简历前面的内容的总结。从上面这段自我评价中，我们能看出你的脾气有多开畅，思唯有多活泼吗？你所谓的“年青人的兴旺活力”是甚么意义？非常尽力是有多尽力？

我很想靠本身的双手赚很多钱，以是我给本身定的第一个目标是：毕业后，月薪破万。

豆瓣：喜幸亏豆瓣发影评，此中一篇吐槽《长城》的影评被选入“豆瓣精选”。非常熟谙豆瓣的电影板块、书单板块，能在这些板块中敏捷找到本身需求的信息。

有一次，小王插手了一次无带领小组会商，一共7小我，限时30分钟。

2.针对你写下的目标，复盘本身畴昔所做的事情。

自我评价（反例）：

5.善于总结概括，能很快地总结出一条规律。（得分点20%）

3.思虑如何做好B部分的事情（分外事情），如何超越预期。

Coordinator（调和者）：

一阵沉默后，团队里的小娜答复了一句：“感谢白哥，我晓得了。”那次周会的脑筋风暴环节是我们会商最狠恶，也最久的一次。阿谁月，我们写出了浏览量最高的爆款文章。

有的人天生就是魁首，有的人更合适在团队中调和干系，有的人逻辑思惟很强，也很长于总结。这都是你畴昔的糊口经历付与你的才气，不要想着一次性颠覆。

小我经历关头词：曾写过一篇英语四六级测验“蒙题”技能，有10万浏览量；有过至公司的事情经历，还担负过文学社社长……

这一点很了不起，小王看似在夸奖刘小萌，实则是借刘小萌之力。小王都能保举优良的刘小萌，大师在潜认识中是不是已经感觉小王比刘小萌更优良了？

思惟落地：点窜简历

我熟谙很多非常优良的人，他们都不是一下子变得优良的，而是在平常糊口中的每个环节晋升本身的才气，而他们最善于的一项就是随时随地“充电”学习。

用一句话概括，就是把一群简历看着不错的人堆积过来，让他们比一比。不是比谁最优良，而是看谁更合适雇用的岗亭。

最不讨喜的就是那种装模作样的人。为了显现本身程度高，援引各种实际，动不动就提SWOT阐发法、马斯洛需求层次实际，但大部分环境下驴唇不对马嘴。

得分点

群面考查的是甚么？

能快速追热点。（有没有写过甚么热点阐发文章）

以小王为例：

《品德经》的巨大之处不但在于它对我们人生的指导感化，还在于它所包含的聪明表现在我们平常糊口中的很多详细、噜苏的事情里。

如何才气脱颖而出？哪些点会加分？

看着他们苍茫的眼神，我想起了刚上大学的本身。

谙练操纵电脑，谙练操纵Word、Excel、PPT等办公软件。

为甚么要写这篇文章？

但愿您给我这个机遇，我有充沛的信心胜任事情，感谢！

点评：想要表示得“高大上”是没题目的，但不要过分，刹不住车就轻易出事。