第五百三十九章：建设方面[第1页/共5页]

起首所要面对的便是，东振公司办理层的重组，首要的方向是那边，首要的生长门路，又是在哪一条？

而程泽亨、廖明哲那些多以技击起家的成员，他们更多只是能够定见和建议，并不能提出甚么好的体例以及体例去处理很多事情上的实际题目。

苏择东想到的体例和体例当然有很多的种，但最有但愿却跟经济好处的干系最大的，还是在真正的为老百姓们办事，如许口碑一好了，甚么东西另有人，就真恰好起来了。

他们的呈现，不但仅处理了苏择东的军队没有谋士的难堪和窘境，最为首要的，苏择东还真的是涨了见地，这个元末明初还真的有思惟相抢先进的人啊。

这三个题目是很首要且不能躲避的题目。

至于风花雪月的那些事情的话，苏择东倒也没有破钞太多的时候或者是经历去学习或者是去摸索甚么的，根基上能够说是，只要说了，就真的不会健忘了的。

以是很多的事情另有很多的时候，并没有因为教员的答复而获得更多的体例另有体例吧，但是苏择东并没有是以没有获得答案，以是很多的事情另偶然候，他都能够从与教员的扳谈过程当中，获得本身想要获得的答案和收成。

风花雪月的事情，也能够成为一种文明另有交换的体例，要想让本身从很多的方面获得生长的话，这看上并没有那么高雅的风花雪月的事情，就是很好的措置另有措置的体例另有体例。

且在轨制上又管得严格。

在与同窗之间，乃至是学霸与学霸之间的不断会商啊、商讨阿，等等的题目上，苏择东不是没有设法和做法去跟他们一起商讨，但大部分的时候，都是徒劳无功，本身的题目不但没有获得处理吧，反而还把本身说得一脸懵逼的。

但是并不影响事情的团体生长，因为这件事情本来就是在轨道上的，有了元末明初的土著的工匠们另有木工们的帮忙之下很多的事情就是做了就是水到渠成的事情了，并不是需求很多的费脑力的活动才气完成的，这一点上，是无庸置疑的事情。

苏择东没有体例能够将本身的脑海当中没有相干内容的题目，想获得很好的体例另有体例去处理它们。

最后，重组以后的东振公司办理层，到底是一个仍然由苏择东这一个做聚义堂堂主的人，说得算，还是刘振明、覃天成、覃晓晴都说得算？

这是苏择东所认识到的，当前需求处理的一个题目。

归属感恰是来源于一个军队的氛围到底是如何，如果是纷争不竭，大师谁都不爽谁，谁都看不起谁的话，那氛围当然是红不起来的，而所谓的成绩感，当然是要在疆场上取得胜仗啊！

刘伯温，苏择东不是没有争夺过，但是他白叟家却说他的思惟另有思惟，没有体例跟上苏择东、刘振明另有覃天成如许的年青人，实在没有体例一起来谋事，以是只好推让，不过人家刘伯温也是很美意的，本身不来，却先容了一波又一波的能人异士们过来。

东振公司办理层的调集另有分区的题目，是苏择东当下，最想要公道处理的题目。

苏择东想要获得的东西另有事情并不算多，只如果能够打败仗就成，而刘振明的知识面另有本事。

苏择东想到过，用武力处理张士诚个人的题目，但是事情的生长要比他好很多很多，归正对于他们来讲，主子是谁，并不首要，首要的是他们的主子气够给他们带来甚么。