第四百八十三章 培养成为综合管理人才[第1页/共2页]

罗飞笑道：“很好，以是你今后，不但仅要在本身的专业技术上多学习多研讨，还要拓展，要学习出产运营方面的知识，一小我不能把本身范围在一个角色上面，如许是走不到多高的。对了，我传闻你不是在自学测验吗，现在如何样了？”

罗飞笑道：“坐下说，刚才我看了我们公司收到的征文作品，你这篇《大国之大师》写得很不错啊，我看有但愿拿奖的！”

如果真的能做到一家分公司的高层办理级别，也就能像刘长风那样，年薪有能够达到十万级别吧，固然到本地能够要低一些，但是以罗总如许风雅老板来讲，必定不会低。

李浮生赶紧道：“有！既然罗总您都如许说了，我必然会好好干！”

……

接到这个电话，李浮生心内里还是很忐忑的，他也不晓得罗总找他有甚么事情。

罗飞哈哈笑道：“公然是自学成才啊，非常不错！我会让公司办公室再拟一份关于嘉奖的轨制，比如说员工在职获得了学历证书，也应当要嘉奖的，另有，比如说评了职称啊，考了制作师证书等等，公司都应当赐与嘉奖，如许才气鼓励员工的主动性！”

李浮生不美意义地笑了笑道：“罗总，我考的工商办理专业，大学专科已经拿到了，本科还差四门课程便能够做论文，毕业了。”

在中海实在每年都会有几家混凝土公司开张，绝大多数都是因为被资金给拖垮的，因为如果说道一家混凝土公司垫资太多，必定会不堪重负的，那些开张的混凝土公司，大多都是因为急于接下订单，而承诺了客户的巨额的垫资要求。

想了想，李浮生小声道：“罗总，我感觉您为公司打算的蓝图，真的很好啊！如果，我是说如果，三年后公司如果能在川省开一家搅拌站，我情愿留下来。”

当然还是有一些东西需求在签订条约前构和的，比如说垫资的题目，普通来讲混凝土公司给客户供应混凝土，都会商定一个垫资的额度，也就是在货款的结算和付出商定方面，对混凝土公司来讲最抱负的就是月结月付，差一些的会商定月结百分之几十，有的是按量来商定，比如说供应了多少量的混凝土，就要结算付出了。

现在罗飞给了他这个但愿，以是他也很感激罗飞这个老板，感激这个公司，接下来有几百万方混凝土要从这里出产出来，浇筑到全部造船基地的各个工程部位，他感受肩膀上的任务很重，但是也很有应战性，不能出一点儿的质量题目呀，这但是百年工程！

罗飞晓得：“很好，我没有看错你！你完整能够放心，在我部下干，必定要比其他公司好很多。我们公司的人为福利轨制我就不细说道了，到时候公司有效益了，我会每年会拿出一部分的利润，用于发放年关奖。浅显员工能够不会太多，但是办理职员，必然是不会少的，以是你要对公司有信心，对我有信心。大师干得越好，公司利润越高，那么你们拿到手的年关奖就会越高！”

顿了顿，罗飞又道：“要实现公司与员工的共赢，赢利大师一起赚，这是我的运营理念，每一名员工都要有仆人翁精力，把公司的奇迹当作本身的奇迹来干，如许的话，公司才气生长得更好。而员工小我，除了获得丰富的奖金以外，还会获得杰出的晋升机遇。如何样，现在有没有信心，跟着我一起尽力，把我们高飞混凝土公司打形成为天下一流的混凝土个人？”