第四百三十六节 身股制改革[第3页/共3页]

固然兵工厂跟票号还不一样，一开端郝可久都不晓得如何做，但半年来体味了工厂的运作以后，他现在将分歧的车间，当作票号在各地的分号停止办理，大师独立结算，年底遵循红利环境来停止分红，从掌柜的到伴计遵循年限和职位凹凸以及停业好坏，享用分歧的红利分派。

看到这个环境，郝可久内心就有了主张，过年后就将那些人招了返来，最首要的目标，实在不是让他们干活，真正的企图是，要把这些人汲引发来，让这些人听他的话。

洋人表示他们底子做不了，他们出了门连路都不熟谙。

推行下去很顺利，以车间为单位，兼顾股每股10厘，学徒工第一年不拿身股，学徒出徒以后拿半厘，以此类推，每半厘算一个层次，从半厘到九厘半，统共十九个层次。车间的帮办，普通能拿到七八厘，除非特别超卓的，很少能拿到九厘以上。拿的最高的，普通是大掌柜，比如郝可久这个总办，他每年的身股能够拿到1股。

之前的人为都是死人为，干多干少拿的差未几，当然工厂里实施西方的定额制，完不成任务是扣钱的。

郝可久感觉，他们现在没事做，但是薪水仍然丰富，这是不公道的。

他这时候发明，兵工厂在佛山的铁作坊里，是有一批人手的，这些人长年在外，跟工厂里的人干系不密切，工厂里的人，哪怕是大明本地人，也多数是洋人带出来的，他们根基上唯洋性命是从，违背洋人就即是欺师灭祖，可驻外的那些分歧，固然也是洋人带出来的，但是郝可久发明，这些人大多是最早一批学徒，而最早那批洋人大多都已经归去了。

除了糊口上的不风俗，工厂里的事情也费事，比他设想中费事的多。他并不清楚他是来窜改这里的，朱敬伦也没跟他说这些，只是说让他督工厂，如何管他说了算，工部的要求很简朴，那就是不赔钱。

这时候他也敢遵循本身的设法做事了，不消估计厂里旧的条条框框，那些出产的流程，端方他不筹算改，因为他也不是很懂，他要改的是人为轨制。

兵工厂之前也出产民用品，最大的产品就是蒸汽机，但首要还是卖给洋人，因为兵工厂的官方身份，除了新安县的一些工厂外，广州、佛山一带的官方作坊买蒸汽机都不肯意找兵工厂，而死找洋人订购，实在一些洋人转手就将订单交给兵工厂了。