第35章 管理思维[第3页/共3页]

沈辉不解道：“你做家政固然也不错，但说实话，从长远考虑却没多大的生长，上班能够熬炼晋升本身，从长远来看比你现在做的这个事情要强的多了。”

林月婷低着头，也不说话，较着不想去上班。

不怕事情干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的事情与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的晓得了老板的思路，陈丽君有信心把事情做好。

三人吃了顿饭，陈丽君就算是入职了。

陈丽君很少颁发定见，大多时候都在当一个听众，从沈辉的只言片语中，捕获老板对企业办理的思路和观点，这个犹为首要，对她今后可否共同好老板的事情相称首要。

沈辉交给她的第一个任务，就是处理办公园地。

冰箱里有大把食材，林月婷当然饿不着本身。

陈丽君在接管聘请之前就问过李光亮沈辉的环境，晓得老板初中毕业，曾在央企干过中层办理职员，在办理思惟上应当有央企办理形式的一些偏向，可在交换过程当中，却发明老板的办理思惟和央企截然分歧，特别恶感那些毫偶然义的无效事情。

不过建立一家公司不是过家家，有太多事需求沈辉这个老板点头。

精装修写字楼，随便调剂一下布局便能够办公，费事很多。

林月婷想不了那么远，只能顾面前。

至于电视剧内里部属跟老板叫板，表示本身的聪明，映托老板的笨拙，那种桥段实际中不存在，有脑筋的职场精英都不会干那种蠢事，就算老板真错了，提建议也是要讲究体例和战略的，劈面指谪老板的失误，那不叫聪明而是笨拙。

陈丽君冷静点了点头，揣摩今后该如何贯彻老板的这类思惟。

李光亮给找的人叫陈丽君，一个三十出头的知性女人，比实际春秋要年青的多，看上去只要二十来岁，之前在一家外企做行政总监，比来刚辞职，是李光亮留学时的同窗。

一个合格的职场精英，必定是老板的好助手。